層層加碼 恐不利于基層工作的有效開展

規(guī)范化和標準化，本來是加強科學管理、推進工作提質增效的重要手段。然而，一些地方在執(zhí)行中，規(guī)范走形，標準變味，極易成為形式主義和官僚主義的新變種。(人民網9月21日)

規(guī)范和標準本應是告訴實施者做什么、怎么做，達到怎樣的要求才算合格完成任務。但是，對于不少的基層干部來說，層層加碼的規(guī)范和標準，卻讓基層工作者苦不堪言、倍感壓力，層層加碼的背后折射出的是嚴重的形式主義和官僚主義，是名副其實的“官大一級壓死人”。

有過基層工作經歷的人都知道，基層工作錯綜復雜，“上面千條線，下面一根針”，每一個基層工作者都如八爪魚一般，恨不得手腳并用、三頭六臂。但一些任務的下達，從上到下，時間被嚴重“縮了水”，工作量卻如吸水的海綿，越到底層越重。本要求一個月完成的任務，到基層就剩不到二十天。同時工作標準越提越高，工作要求越增越多，還動不動就是追責問責，只為最后向上級邀功：工作超前超額完成。殊不知，被嚴重壓縮的時間和不斷加碼的工作量，勢必會影響工作實效，使工作質量難免摻雜“水分”。再者，動輒通報甚至追責問責的強壓也極易使基層工作者心增委屈，打擊積極性。

基層工作是最貼近百姓生產生活的工作，處于為百姓排憂解難，維護百姓利益的最前沿。為百姓服務和謀利，必須擁有充足的精力和時間實打實的干工作，上級應該給予基層干部更多的體諒和支持，量化考核不能只對表不對事，工作是否有成效，應該看百姓是否真正獲益，通過百姓滿意度等客觀指標來衡量，而非簡單的根據開會記錄、工作照片、各種檔案資料來判斷。

上級應避免政策執(zhí)行中的“層層加碼”現(xiàn)象，以減少“層層加碼”對基層工作的沖擊和危害，規(guī)范和標準應合理化，符合客觀規(guī)律，切合基層實際，只有這樣，才能更進一步確?；鶎庸ぷ髟鷮嶉_展、取得實效，做到真正為人民服務。(文/鳳舞華夏)