許小軍:淺說虛開普通發(fā)票罪
最近,筆者接觸了一起虛開普通發(fā)票罪的刑事案件。當事人在向筆者介紹時總是隱含地認為該行為不構成犯罪,當然也體現(xiàn)出當事人對虛開普通發(fā)票行為構成犯罪的認識不足。
普通發(fā)票不具有抵扣功能,虛開普通發(fā)票造成少繳稅款的行為常常被歸于逃稅罪或者非法出售發(fā)票罪,加之生活中大家對虛開增值專用發(fā)票會被追究刑事責任認識較為清晰,對虛開普通發(fā)票行為被追究刑事責任的認識不足,因此使得大家有一種法不責眾的普遍心理。但法律就是嚴謹?shù)?,嚴肅的,一旦嚴格執(zhí)行,不能因為自己的認識不足或者法不責眾而成為“護身符”。
虛開普通發(fā)票罪是《刑法》修正案八才增加的罪名,單位和個人都可以構成本罪的行為主體。
何為虛開發(fā)票的行為?根據(jù)《發(fā)票管理辦法》第二十二條之規(guī)定:為他人、為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票、讓他人為自己開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票、介紹他人開具與實際經(jīng)營業(yè)務情況不符的發(fā)票都是虛開發(fā)票行為。
比如:一完全沒有發(fā)生任何業(yè)務的情況下,虛開發(fā)票用于銷售盈利;二雖然發(fā)生了真實的銷售行為,但是案外人因為缺乏資質,無法開具發(fā)票,借用他方公司開具,而他方公司在實際交易中沒有任何參與行為,唯一的行為就是向案外人收取開票手續(xù)費以自己的名義給開票的行為。
所以只要自己沒有真實的交易發(fā)生,當事人是不能隨意開具發(fā)票,不管是機打發(fā)票還是增值稅普通發(fā)票,只要開具了,就可能會觸犯虛開發(fā)票罪。
何種程度才構成刑事立案呢?根據(jù)2011年11月14日最高人民檢察院、公安部《關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定(二)的補充規(guī)定》 二、在《立案追訴標準(二)》中增加第六十一條之一:[虛開發(fā)票案 (刑法第二百零五條之一)]虛開刑法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)虛開發(fā)票一百份以上或者虛開金額累計在四十萬元以上的;(二)雖未達到上述數(shù)額標準,但五年內因虛開發(fā)票行為受過行政處罰二次以上,又虛開發(fā)票的;(三)其他情節(jié)嚴重的情形。
如何量刑呢?我國現(xiàn)行《刑法》第二百零五條之一規(guī)定:“虛開本法第二百零五條規(guī)定以外的其他發(fā)票,情節(jié)嚴重的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處二年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
單位犯前款罪的,對單位判處罰金,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。”(文/湖南君杰律師事務所許小軍律師)
【現(xiàn)實解析】
筆者接觸到虛開發(fā)票罪的案例就是某人力資源公司幫助企業(yè)代發(fā)工資等行為導致的犯罪。那我們來看一下,企業(yè)通過這類人力資源(勞務)公司代發(fā)業(yè)務費用方式,又存在哪些法律風險呢?
情形一:通過“代發(fā)”逃避社保繳納
由于某些勞務公司在一些地方得到了政策,即勞務公司給個人發(fā)放報酬,可以按經(jīng)營所得進行核定征收,稅率最高在3.5%,每月金額小甚至在0.6%——1.8%左右。此時,部分公司為了規(guī)避個稅基數(shù)和社?;鶖?shù)不一致的問題,G公司只就愿意繳納社保的工資給個人發(fā)放工資,剩余的通過勞務公司以代發(fā)業(yè)務費用的形式支付給個人,勞務公司按經(jīng)營所得核定征收扣稅后發(fā)放給個人,此時,勞務公司向個人支付剩余金額中,有些這些個人和G公司發(fā)放工資的個人是同一人,有些可能就是勞務公司自己找的人,實際和M公司發(fā)放公司的個人不一致。
但是,不管這兩個個人一致還是不一致,這種規(guī)避社保的方式中,勞務公司給G公司開的所謂“代發(fā)業(yè)務費用”的發(fā)票都涉嫌虛開。因為在一致的情況下,個人在成為G公司雇員的前提下,是不可能同時構成經(jīng)營所得的服務關系,這類發(fā)票就涉嫌虛開。如果這兩個個人又不一致,那就是100%界定為接受虛開。
大家一定要注意,不是票是真的就沒問題。虛開的定性直接和真實法律關系密切相關。所以,這種以勞務公司代發(fā)業(yè)務費用形式進行社保稅收籌劃的模式,完全是失敗的,因為其已經(jīng)觸犯了虛開發(fā)票這道高壓線。
情形二:通過“代發(fā)”規(guī)避獎金個稅
這種模式用的和社保規(guī)避模式一模一樣。有些勞務公司就公開給企業(yè)宣傳這種方式可以進行個稅籌劃,把45%的稅負降到3.5%以下。比如,M公司年底要給高管發(fā)500萬獎金,直接發(fā)要按45%交稅,那就用勞務公司代發(fā)業(yè)務費用形式進行個稅籌劃,稅負最高4.5%。
此時,如果做得簡單粗暴一些就是,勞務公司后面的個人和M公司的個人是一個人,反正經(jīng)營所得也不會總納稅。有些人覺得謹慎一些,勞務公司后面的個人不用這個高管,而用其他人。無論是同一個人還是其他人,這種情形100%屬于典型的虛開行為。
情形三:通過“代發(fā)”進行服務合同稅收籌劃
這一類主要是F公司和個人之間不是雇傭的勞動合同關系,而是服務合同關系,比如F公司找個人為其提供臨時的裝卸搬運服務、打井服務、臨時演員服務等。當然,有些個人提供的服務本身就屬于經(jīng)營所得,而有些服務可能屬于勞務報酬,直接在當?shù)亻_票代扣稅太高,且年度終了還要按綜合所得合并納稅。因此,F(xiàn)公司會通過勞務公司以代發(fā)業(yè)務費用形式給個人,由勞務公司支付給個人時,直接按經(jīng)營所得核定征收,稅負大幅下降。
這種類型的籌劃中,和F公司簽訂服務合同的個人往往和勞務公司實際代發(fā)費用并代扣個稅的個人是一致的。這一類交易從寬來看,可以不按虛開來定性。但是,我們提醒企業(yè)注意的是:這類發(fā)票屬于不合規(guī)發(fā)票,其理由如下:
一,我們上面就說過了,按照目前的稅收政策,在人力資源服務差額開票的項目中,只有代發(fā)工資、社保、公積金可以,根本沒有代發(fā)這類所謂經(jīng)營所得的開票項目。因此,這種發(fā)票屬于開票代碼和商品勞務名稱不符合的不合規(guī)發(fā)票,按照《企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法》(國家稅務總局2018年28號),這類發(fā)票是不允許稅前列支的。
二,由于人力資源服務公司是代發(fā)經(jīng)營所得,則F公司和個人之間存在的是服務合同關系,不是雇傭合同關系,即使人力資源公司可以代發(fā)這部分費用,但不改變F公司和個人之間的服務合同關系。既然是服務合同,那就應該是個人到稅務局代開發(fā)票給F公司(這個和代發(fā)工資、社保不一樣,因為工資本身就不需要開票)。
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