副經(jīng)理被調(diào)到保安室 多次攔車抗議遭開除 法院：公司支付補(bǔ)償金！

(通訊員 龔春華 劉瓊 見習(xí)記者 柴軍虎)李某是一家公司資財(cái)部的副經(jīng)理，因與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突后，被公司調(diào)至保安室辦公。在保安室工作期間，李某為表達(dá)抗議多次阻攔公司進(jìn)出車輛，后來被公司開除。隨后，李某將公司訴至法院，要求賠償。蘇州虎丘法院一審判公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方均不服提起上訴。近日，蘇州中院終審駁回，維持原判。

2017年4月，一家公司對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行輪調(diào)，李某所在資財(cái)部經(jīng)理由采購(gòu)部經(jīng)理兼任。因?qū)π氯尾块T經(jīng)理不滿，李某與其發(fā)生口角。為平息矛盾，公司批準(zhǔn)李某休息6個(gè)月，休息期間給予李某全額勞動(dòng)報(bào)酬。

2018年5月，李某返崗，公司稱辦公大樓座位不足、原崗位已有人員替代等問題，安排李某臨時(shí)在保安室辦公，并且未安排實(shí)質(zhì)性工作。此外，保安室四周設(shè)有五個(gè)攝像頭，同時(shí)禁止李某進(jìn)入辦公大樓。

因李某在保安室工作時(shí)間玩手機(jī)，公司給予李某警告處分，李某不服處分，立即報(bào)警。警方出警協(xié)調(diào)時(shí)，人事部人員對(duì)李某說，你和主管不和，就好聚好散。李某則回應(yīng)，你想開除我，就開除。

李某介紹，保安室根本沒有辦公條件，是公司在為難他。為此，公司在半個(gè)月內(nèi)共處分李某8次，李某則認(rèn)為公司蓄意制造處分，在公司門口阻攔車輛。最終，公司以李某多次違紀(jì)向李某出具了《解雇通知書》。

法院審理認(rèn)為，從通知李某到四周有五個(gè)攝像頭的保安室報(bào)到，但卻不安排工作任務(wù)，再到保安室監(jiān)控錄像顯示頻頻處分李某，可以看出公司已不愿意繼續(xù)履行雙方勞動(dòng)合同，蓄意解除意圖明顯。

同時(shí)，李某因?qū)π氯尾块T經(jīng)理調(diào)整不滿，與部門經(jīng)理發(fā)生口角導(dǎo)致影響部門工作的開展。公司批準(zhǔn)休息6個(gè)月期間，沒積極主動(dòng)與公司溝通恢復(fù)工作，反而在公司給予其警告處分后，要求公司給予開除單，甚至采取部分過激行為。因此，爭(zhēng)議過程已充分反映雙方均無(wú)意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

最終，法院認(rèn)定雙方為合意解除合同，公司應(yīng)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方均不服從判決，提起上訴，被蘇州市中級(jí)人民法院終審駁回，維持原判。