把好人才引進“關”助力高質(zhì)量發(fā)展

學習宣傳貫徹黨的十九屆五中全會精神，推動人才工作服務高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，引進人才，培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮人才引領創(chuàng)新的作用，依靠創(chuàng)新驅(qū)動政府轉(zhuǎn)型發(fā)展構(gòu)建更加科學、更加規(guī)范、更加高效的人才發(fā)展體系，努力打造一流人才高地，是“十四五”開局之年，我們要做的最重要的大事之一。

新時代的發(fā)展關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。地方政府在引進人才時，要以更加務實有效管用的人才政策作為推動當?shù)厝瞬殴ぷ飨蚯鞍l(fā)展的重要抓手，實現(xiàn)基層地區(qū)人才工作量增質(zhì)優(yōu)，進而為偉大復興中國夢的實現(xiàn)增添一份力量。

把好素質(zhì)關，防止“德不配才”。德才兼?zhèn)?，以德為先是中國共產(chǎn)黨選拔干部的重要標準。選拔人才毫無疑問也要堅持這個標準。引進人才不是最終目的，發(fā)揮人才作用才是關鍵。一方面當?shù)卣谝M人才時要加強對人才政治素質(zhì)的考察，通過日?？疾烊瞬?、聽取周邊同事意見、查閱人才檔案等措施，嚴格程序標準，嚴肅工作要求，堅決把來混業(yè)績、“鍍金”的“人才”拒之門外，將真正愛國奉獻、為當?shù)馗蓪嵤碌娜瞬乓M來。另一方面也要經(jīng)常性開展黨性愛國教育，如在紅色紀念基地、英雄紀念館、黨性教育等地點對人才進行黨性錘煉和磨練，讓人才主動把自己放到當?shù)匕l(fā)展大局中考慮，積極投入到當?shù)刈钚枰⒆罾щy的地方中去，身體力行的推動當?shù)匕l(fā)展，最大限度實現(xiàn)自身利益和黨的利益與群眾的利益高度統(tǒng)一。

把好入口關，防止“水土不服”。俗語說，適合自己的才是最好的。地方政府在引進人才時不能眼睛只盯“高精專”人才，顧上不顧下，重高不重低;也不能“眉毛胡子一把抓”，主次不分、輕重不分。要根據(jù)本地區(qū)本部門經(jīng)濟發(fā)展客觀情況，根據(jù)未來幾年城市的發(fā)展定位、轉(zhuǎn)型升級等內(nèi)在需求，從現(xiàn)實考慮、從長遠規(guī)劃，制定合適的人才引進政策及相關配套，切實將適合本地發(fā)展的人才引進來，杜絕跟風式、哄搶式、家長式人才引用方式，防止人才引進來大材小用，甚至是用不了、不會用等情況。

把好能力關，防止“眼高手低”。不可否認，部分人才由于專注于政策性、理論性研究，他們理論水平高，但實踐經(jīng)驗缺乏，這些人才在艱苦邊遠地區(qū)開展工作時，往往對形勢分析不夠、研判不足，出現(xiàn)南轅北轍、事倍功半等情況。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在引進人才時，要注重引進本領高強、能打勝仗的人才。如果引進理論水平較高的人才，就要考慮人崗相適，人事相宜，也要引導理論性人才在向書本學習的基礎上，注重向?qū)嵺`學習、向群眾學習，提升理論成果轉(zhuǎn)化率。(文/郭靜)