洪澤區(qū)人社局多舉措持續(xù)加強作風建設

今年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局不斷加強作風建設，持續(xù)嚴明作風紀律，時刻緊繃作風建設之弦，多舉措助推人社事業(yè)高質量發(fā)展。

強化思想認識。認真履行好“一崗雙責”，看好自己的門、管好自己的人，務必把嚴肅工作紀律、規(guī)范工作秩序作為事關單位形象工作來做，把作風紀律相關規(guī)定內(nèi)化于心、外踐于行，以優(yōu)良作風樹立良好形象。

強化考勤管理。嚴格執(zhí)行上下班考勤及雙休日、節(jié)假日值班、外出報告等規(guī)定，因公臨時外出辦事、下基層、請假、休假等，應及時向辦公室報備備案。對節(jié)假日單位臨時安排工作無故不到崗的，按曠工處理;對不遵守工作時間，遲到早退、無故脫崗的，進行約談提醒并公開通報;屢犯不改的，按照干部管理權限和相關規(guī)定分別給予處理。

強化崗位紀律。嚴格執(zhí)行各項工作紀律，上班期間杜絕出現(xiàn)網(wǎng)上聊天、看電影、網(wǎng)購、炒股、玩游戲等與工作無關行為。對消極怠工、不求上進、得過且過和降低工作標準、變通工作程序、影響工作成效、工作長期處于落后狀態(tài)的，視情節(jié)嚴肅處理。

強化請銷假管理。嚴格執(zhí)行區(qū)人社局請休假管理辦法，按規(guī)定權限、程序進行審批和備案。如確有特殊情況必須續(xù)假的，要在假期未滿時提前辦理續(xù)假手續(xù)，無特殊情況又未經(jīng)組織批準超假的，超假時間按曠工處理。

強化崗位職責。要立足崗位、堅守職責，依法辦事，嚴禁以權謀私，侵害群眾利益。對不求上進、精神不振，得過且過、降低工作標準、變通工作程序、影響工作成效，總體工作或者分管工作長期處于落后狀態(tài)的，視情節(jié)嚴肅處理。

強化監(jiān)督檢查。采取定期不定期、明查與暗查、全面檢查與重點抽查、突擊檢查與定向檢查相結合方式，對上下班紀律、工作效能、政風行風、中心工作、主題活動、制度落實等進行全方位督查。對工作紀律執(zhí)行不到位、行政效能低下、服務質量不高、造成不良影響甚至貽誤工作者，除及時糾正、通報和約談外，并按相關規(guī)定嚴肅追究相關人員責任，以過硬的作風推進各項工作落實。(蔣忠)