洪澤區(qū)人社局全面推進(jìn)綜治與平安法制建設(shè)

今年以來(lái)，淮安市洪澤區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)關(guān)于綜治與平安法制建設(shè)決策部署，以“創(chuàng)新社會(huì)管理、建設(shè)平安人社”為目標(biāo)，著力強(qiáng)化綜治與平安法治建設(shè)，在常態(tài)化疫情防控中，主動(dòng)作為抓落實(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)聚合力，全力服務(wù)發(fā)展大局，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，人社系統(tǒng)綜治與平安法制建設(shè)彰顯成效。

強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任機(jī)制。把綜治與平安法制建設(shè)納入重要議事日程，制定年度工作要點(diǎn)，明確目標(biāo)任務(wù)，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)工作人員，制定獎(jiǎng)懲措施，與業(yè)務(wù)工作同檢查、同考核，形成“一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，局屬單位、科室負(fù)責(zé)人落實(shí)”的責(zé)任體制，為綜治與平安法制建設(shè)夯實(shí)強(qiáng)勁的組織保障。

強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范執(zhí)法行為。堅(jiān)持“法無(wú)授權(quán)不可為”原則，積極組織干部職工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和人社部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步梳理權(quán)力行使的政策、法律依據(jù)、界限和責(zé)任，準(zhǔn)確界定人社部門(mén)行政職責(zé)、執(zhí)法范圍和具體執(zhí)法事項(xiàng)，明確各業(yè)務(wù)科室主要職責(zé)、職責(zé)邊界、事中事后監(jiān)管以及責(zé)任追究機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)持證上崗執(zhí)法制度，建立執(zhí)法辦案“事前告知、事中管控、事后跟蹤”制度，切實(shí)完善行政處罰案件檔案管理機(jī)制，確保行政處罰案卷立卷及時(shí)、整理規(guī)范、保存完整、使用安全。

強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。組織開(kāi)展形式多樣的綜治與平安法制建設(shè)宣傳活動(dòng)，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高廣大群眾對(duì)綜治與平安法制建設(shè)的知曉率、參與率與滿(mǎn)意率，營(yíng)造“人人思平安，人人為平安、人人創(chuàng)平安”的濃厚氛圍。

強(qiáng)化矛盾調(diào)處，促進(jìn)社會(huì)和諧。健全矛盾糾紛排查、分析、調(diào)處機(jī)制，主動(dòng)深入企業(yè)，基層群眾中去，傾聽(tīng)服務(wù)對(duì)象呼聲，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握可能出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，從源頭上消除不穩(wěn)定因素。同時(shí)，完善信訪工作機(jī)制，落實(shí)調(diào)研排查、信訪督查、信訪戶(hù)回訪三項(xiàng)制度，有效防止突發(fā)事件和集體上訪、越級(jí)上訪現(xiàn)象發(fā)生。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同制度，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，深入推進(jìn)企業(yè)集體合同簽訂，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到97%。(蔣忠)