洪澤區(qū)人社局多舉措助推新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革

2022年以來，淮安市洪澤區(qū)人社局深入學習貫徹習近平總書記關于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的重要指示精神，聚焦產(chǎn)業(yè)工人賦能成長，大力推動技能人才隊伍高質量建設，厚植產(chǎn)業(yè)工人成才沃土，努力壯大新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍，維護保障產(chǎn)業(yè)工人合法權益，為新時代洪澤產(chǎn)業(yè)工人全面發(fā)展提供高效服務。

組織領導堅強有力。高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，專門成立由區(qū)人社局分管領導任組長，就業(yè)、培訓、人才、監(jiān)察、仲裁等部門負責人為成員協(xié)調(diào)小組，及時研究會商，積極穩(wěn)妥推進產(chǎn)改工作;制定出臺《洪澤區(qū)人社局新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，各成員單位各司其職，壓茬推進。

建立工作協(xié)調(diào)機制。建立領導小組協(xié)調(diào)、專題培訓、分類指導、評價考核等工作機制，推進產(chǎn)改工作落實到位，并把推進新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革納入人社事業(yè)“十四五”發(fā)展規(guī)劃，對產(chǎn)改工作進行科學規(guī)劃。

輿論宣傳形式多樣。深入宣傳產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革重大意義、目標任務、主要舉措，收集整理、宣傳產(chǎn)改隊伍中涌現(xiàn)出的先進典型，引導企業(yè)主動參與產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設，著力營造關心支持、推動產(chǎn)改工作濃厚氛圍。

政策舉措細化務實。深入企業(yè)收集用工需求，加大對外勞務對接頻次，建立中部、西北、西南等地勞務基地，簽訂勞務合作協(xié)議，委托勞務基地招聘。鼓勵落戶企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展需要，設立高技能人才特聘崗位，面向區(qū)內(nèi)外進行招聘。支持引導規(guī)模以上企業(yè)開展技能等級認定，鼓勵民辦職業(yè)培訓機構開展技能培訓。全年為810名企業(yè)在崗職工發(fā)放技能提升補貼81萬元，發(fā)放五類重點人群培訓補貼386萬元。

提升產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)技能。緊盯加快產(chǎn)業(yè)工人技能素質提升核心目標，全年開展職業(yè)技能培訓2637人、新型學徒制培訓300人、企業(yè)職工線上職業(yè)培訓1365人、企業(yè)人才評價培訓321人、創(chuàng)業(yè)培訓2618人、新就業(yè)群體培訓1860人。新增高技能人才879人、新增技師37人，落實數(shù)字型技能人才33人，發(fā)放技能等級證書1818人。全區(qū)現(xiàn)有省市首席技師11名、省市技能大師工作室3個、獲得江蘇工匠稱號2名、鄉(xiāng)村振興技藝師轉技能等級認定6人。

促進勞動關系和諧穩(wěn)定。扎實開展“金牌調(diào)解組織”創(chuàng)建工作，重點圍繞就業(yè)領域、社?；鸢踩?、工資支付、等歷史遺留問題，加強與法院、工會、司法等部門溝通協(xié)作，形成勞動爭議化解合力，及時解決爭議。全年主動監(jiān)察用人單位530戶、補簽勞動合同8450份、簽訂簡易勞動合同1.6余萬人、檢查工程項目49個，涉及農(nóng)民工6200余人，企業(yè)工會集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在 90%以上。

下一步，洪澤區(qū)人社局將緊扣區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略布局，聚焦產(chǎn)業(yè)工人思想引領、建功立業(yè)、素質提升、隊伍壯大、權益保障等重點目標任務，扎實推進新時代洪澤產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，為加快長三角地區(qū)知名旅游目的地城市建設貢獻人社力量。(蔣忠)