減負與增效應當“兩不誤”、“兩促進”

據(jù)《北京組工網(wǎng)》消息，北京市門頭溝區(qū)委組織部通過“三減三提”著力為基層減負，主要思路和做法是，減數(shù)量提合力、確保“增效”不“增負”，減督考提質量、確保“減負”不“減責”，減壓力提士氣、確保“松綁”不“松勁”。這給其他基層黨組織帶來一些有益啟示，在2020年克服形式主義、為下屬減負工作中，要做到增效與減負兩不誤、兩促進。

在過去痕跡管理中，有基層公務員因計劃、總結及報表太多，成天加班忙于制訂計劃、撰寫總結及表格的制作與傳報，落下頸椎炎甚至嚴重得因公住院現(xiàn)象，基于這些不良現(xiàn)象，我們黨果斷提出反對形式主義和官僚主義，切實為基層減負。

2020年，各單位都將面臨確立全年奮斗目標并分解目標等重任，對各級管理者來說，都應該面臨雙重任務，即一方面要努力提高工作質量、確保全年目標實現(xiàn)，即增效任務，另一方面，要持續(xù)為基層下屬減負的任務，只有這樣，才會有效防止主題教育整改問題重新反彈，否則，減負就會陷入邊減邊增等惡性循環(huán)。

向北京市門頭溝區(qū)委組織部學習，一方面要求我們樹立大局意識，比如，加強精簡文件會議及微信工作群等統(tǒng)籌，能并則并、能簡則簡，范圍相似、內(nèi)容相關、時間相近的工作會議，能開視頻會的不集中開會，涉及個別問題、電話能溝通解決的便不開會，并像門頭溝區(qū)委組織部那樣，建立文件會議及微信工作群審批的工作機制，發(fā)文統(tǒng)籌方面，凡內(nèi)容相關、政策配套的文件同步起草、同步上會、整合發(fā)文，依托電子政務內(nèi)網(wǎng)建設推進，無紙化辦公，這樣可以減輕基層文件流轉負擔，微信群規(guī)范方面，要及時解散“同類、交叉”群，只保留與基層聯(lián)系密切的微信工作群，這樣，下屬就不會埋怨“群太多、顧不上”，他們就會有更多的精力思考如何提高工作質量、更好完成階段性任務，確保全年目標實現(xiàn)，可見，減負對增效是能起到很好的促進作用的。

落實責任是全年目標實現(xiàn)的重要途徑。這一點，門頭溝區(qū)委組織部也為其他基層黨組織做出了表率，他們注重“綜合考評”，提高“考”的準度，探索建立綜合考評機制，突出業(yè)績考核、平時考核、年度考核，形成考核全覆蓋、全流程，評價全過程、全方位，考實考準班子和干部，把考核結果同績效獎勵、評先評優(yōu)、晉職晉級相結合，確保功夫用在平時，不搞年底臨時突擊。這也啟示其他基層黨組織，在抓好雙評的同時，注重提高綜合考評的質量，取消其他不重要的考評，這樣，黨員干部才能輕松地帶領廣大群眾抓好2020年各項工作。

今年年初的防疫工作，黨中央、國務院都很注重反對形式主義和官僚主義，可見減負與增效在現(xiàn)實各項工作中的重要意義，各基層黨組織應該高度重視。(作者：朱道明)