“火線提拔”要“嚴(yán)”還要“管”

近段時間，全國各地“火線提拔”一大批黨員干部，極大地激勵和鼓舞廣大黨員干部堅守崗位、忠于職守、無私奉獻(xiàn)，始終奮戰(zhàn)在疫情防控第一線。“火線提拔”既是一種對臨危受命者的鼓勵，也是對那些在危險面前愿意擔(dān)當(dāng)，敢于擔(dān)當(dāng)者的激勵，對于這個疫情防控工作而言，也是凝聚干部力量的一種好的方式。

當(dāng)然，我們應(yīng)該看到，“火線提拔”并不是“火箭提拔”，不能夠只是在速度和數(shù)量上求快求多，更需要在“嚴(yán)”上下功夫，對每一個提拔的干部要嚴(yán)格地執(zhí)行干部的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，讓選用和提拔的每一個干部都能夠經(jīng)得起檢驗，這樣的干部才能夠成為“火線”上的“硬核擔(dān)當(dāng)”。

同時，“火線提拔”也讓我們看到了在“火線”同樣也是對干部考核的一個關(guān)鍵地方，在這里也能夠讓干部的光彩得到更好地綻放，越是能夠吃苦，越是能夠擔(dān)當(dāng)，越是能夠在關(guān)鍵的時候挺上去、沖上去、豁出去的黨員干部，越是能夠被發(fā)現(xiàn)，越是能夠讓他們的政績更加顯著，才能夠讓他們有為有位，激勵更多的人在一線擔(dān)當(dāng)作為。

不過，對于“火線提拔”的干部不能夠止于在火線上的考驗，更需要在疫情防控結(jié)束之后，也能夠做好“下半篇文章”，在干部的教育培訓(xùn)上下功夫，讓他們能夠始終堅定理想信念，在能力上不斷提升，讓他們能夠在自己的崗位上扛起責(zé)任，才能夠真正地經(jīng)得住考驗，讓黨員的成色更足。

“火線提拔”是對干部積極任用的一種信號，也是對干部付出的一種回報，要在選拔任用的關(guān)口上“不放松”，在后期的管理上“不放任”，才能夠讓干部真正地能夠經(jīng)受得住考驗，在一線出色，在一線出彩，做好示范，讓更多的人參與到疫情防控中來。(作者：魏露)