不必戴有色眼鏡看待“體制”內(nèi)外
不必戴有色眼鏡看待“體制”內(nèi)外
一畢業(yè)就進(jìn)入了一種穩(wěn)定的工作狀態(tài),真的好嗎?在市場經(jīng)濟(jì)下的條件下,“鐵飯碗”的含金量并沒有高到哪里去。
穩(wěn)定、有保障對很多人來說很重要,但穩(wěn)定、有保障背后,更多還是收入待遇的差別。沒有編制的人,工作兩年了,工資基本沒有大的變動,而有編制的話,兩年內(nèi)工資會有幾次幅度不小的調(diào)整。沒編制的人可能比有編制的工作更幸苦,但是收入比有編制的少,更要比在民企工作的同齡人低。
編制不僅是一個相對更加穩(wěn)定的身份符號,更為重要的是它背后的收入分配問題。在教育、醫(yī)療等行業(yè)內(nèi),有編制的員工和沒有編制的員工之間的收入差距比較明顯。2014年《羊城晚報》曾報道,在東莞,干著同樣的工作,有編制的社區(qū)醫(yī)生平均年薪不低于9.33萬元,而沒編制的卻只有5.6萬元,相差近四成。這種分配方式顯然是有失公平的。這也在某種程度上決定了不同身份的人對編制的態(tài)度,也刺激著一些人想方設(shè)法要謀個編制。
中國的部分年輕人,都是把編制作為人生最重要的人生目標(biāo),有的人考了8年公務(wù)員,有人花錢找關(guān)系,有人放棄民企的高薪,有人爭破頭只為一個保潔員的事業(yè)編制……出現(xiàn)這種現(xiàn)象因?yàn)橛芯幹频墓ぷ鞔_實(shí)就是當(dāng)?shù)匦詢r比最高的工作,再就是大家的想法和觀念依然停留在以前,仍然認(rèn)為“鐵飯碗”是值得炫耀的事。
社會環(huán)境不能絕對左右一個人的生活,每個人都有選擇的權(quán)利,可以離開家鄉(xiāng),去大城市,在市場的風(fēng)浪中闖蕩。但到底是選擇一份穩(wěn)定的工作,還是選擇去大城市找尋更多的可能性,主要是看所處的社會環(huán)境有沒有提供多種可能,再就是要看個人的條件,有些人就適合穩(wěn)定工作,也就想求個安穩(wěn),你非讓別人去外面闖蕩?但是有些人就受不了拘束,就想出去浪。
編制體制是最典型的“城墻”,站在“墻外”的人想進(jìn)來,站在“墻內(nèi)”的人想出去。而穩(wěn)定它偏偏有具有強(qiáng)大的魔力,它會消磨人的斗志,讓人養(yǎng)成惰性,它就也意味著單一、缺少豐富可能性的生活。而對于一顆不安分的心來說,穩(wěn)定就是一種痛苦……但如何抉擇,終歸是個人的事,每個人都得對自己的選擇負(fù)責(zé),承擔(dān)快樂或痛苦的是選擇者本人,他人終歸只是旁觀者,不必戴有色眼鏡看待“體制”內(nèi)外。(作者:李龍洋)
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