破除干部“等靠要”思想

在日常工作中，有的干部“等靠要”思想嚴(yán)重，上級(jí)安排一項(xiàng)工作任務(wù)，他不會(huì)“馬上就辦”，而是緩一緩、等一等，“等”別人工作完成得差不多了， 然后“靠”打友情牌或其他方法，“要”別人的經(jīng)驗(yàn)做法和勞動(dòng)成果。

固然，我們應(yīng)該允許甚至贊同“戰(zhàn)友”之間模仿好的經(jīng)驗(yàn)、做法，大家相互借鑒，也可以取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提升。但純粹的“拿來(lái)主義”卻不值得提倡。有的干部“等靠要”，名義上是“學(xué)習(xí)”，是“借鑒”，可實(shí)質(zhì)上卻是“偷懶”，是“盜竊”，偷梁換柱甚至毫不修飾的“直接使用別人的勞動(dòng)成果”。

這其中，有個(gè)別干部是能力水平方面的問(wèn)題，但歸根結(jié)底還是思想作風(fēng)方面的問(wèn)題，是形式主義在作祟。因?yàn)椋浑y發(fā)現(xiàn)，有的干部明顯不是能力不足，面對(duì)工作任務(wù)，就好比“老虎吃天無(wú)從下口”，而是根本不愿自己動(dòng)手，不愿思考，總想著不勞而獲、坐享其成。如此的“成功之道”看似少走了“彎路”，但卻實(shí)實(shí)在在走了“錯(cuò)路”。

一方面，“等靠要”思想影響干部健康成長(zhǎng)。對(duì)干部自身來(lái)說(shuō)，“等靠要”思想嚴(yán)重必然不會(huì)在工作中付出艱辛和努力，也就自然而然無(wú)法促使自己開(kāi)拓思路，創(chuàng)新方法，增強(qiáng)信心，歷練提升。另一方面，“等靠要”思想影響干部隊(duì)伍作風(fēng)。“等靠要”思想嚴(yán)重必然導(dǎo)致干部隊(duì)伍工作積極性不高，思想懈怠，暮氣沉沉，久而久之容易陷入庸政懶政怠政的沼澤，破壞政治生態(tài)穩(wěn)定。

破除干部“等靠要”思想，一是從思想上加以重視。身體上的懶惰不可怕，可怕的是思想上的懶惰，因此，只有從根子上淡化干部“等靠要”意識(shí)，然后才能引導(dǎo)干部從行動(dòng)上轉(zhuǎn)作風(fēng)。二是從組織上加以保障。少知而迷、不知而盲、無(wú)知而亂，干部本領(lǐng)恐慌自然難以勝任新時(shí)代新任務(wù)新要求，所以，提升干部綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力才能抓好創(chuàng)新落實(shí)。三是從制度上加以規(guī)范。同樣的工作千人千面、萬(wàn)人萬(wàn)解有問(wèn)題，同樣的工作千人一面、千篇一律更是問(wèn)題。要用制度建設(shè)鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，同時(shí)也要用制度手段約束照搬照抄。(作者：馬瑋煒)