警惕干部隊伍中“誰比誰慘”現(xiàn)象

當(dāng)前，干部隊伍中彌撒著“會哭的孩子不一定有奶吃，但不會哭的孩子一定沒奶吃”的味道，衍生出了一些曬工作、曬加班、曬辛苦，“誰比誰慘”的現(xiàn)象，這種情況應(yīng)該引起重視。

事實上，干部加班加點、工作辛苦，偶借“動態(tài)”“說說”，小述苦悶愁腸也不失為放松心情、釋放壓力的好方法，更何況也沒有相關(guān)規(guī)定明確要求工作相關(guān)情況一律不能說、不能曬，必須默默無聞、悶不吱聲。

只不過個別干部想以“賣慘博同情”的方式來沖擊受眾眼球，“另類宣傳”自己就值得商榷了。一些干部之所以熱衷于“曬圖”，更多的還是希望通過提高曝光率的方式，以加強群眾、同事、領(lǐng)導(dǎo)對自己的認可。而這其中也不乏有表現(xiàn)欲過強之人，不惜放大乃至虛構(gòu)事實，刻意“刷存在感”，如某干部“辛辛苦苦”在單位加班到8點，拍張照片，等到10點的時候再發(fā)個動態(tài)，如此做法值得玩味。

與之類似的現(xiàn)象不僅反映出當(dāng)前干部隊伍中還存在嚴重的“作風(fēng)病”，更折射出一些干部扭曲的“政績觀”和過分看中曝光度的浮躁心情。

如果任由這種現(xiàn)象滋生蔓延，必然會造成假沸錯覺，混淆是非標準，帶來漣漪效應(yīng)，嚴重損害黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是非?？膳隆⒎浅ＮｋU的，我們必須要高度警惕和堅決抵制。

而這其間，最有效的舉措當(dāng)然是崇尚實干，進一步夯實重實干、重實績的導(dǎo)向，青睞和關(guān)注那些注重實績、群眾公認的好干部，讓“干得好”的人更有舞臺、有前途、有奔頭，更能體現(xiàn)人生價值。只有這個信號釋放好了，干部的干勁才能被鼓足，干部的精力才能更多的放在實干上。(作者：馬瑋煒)