扎緊企業(yè)制度牢籠 讓員工放心生育

近日，上海半木軒家具有限公司郵件安排一名女性員工在休產(chǎn)假期間，要求該員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時(shí)600字，一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元，一句重復(fù)句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。

此心得難度有多大?簡(jiǎn)單算筆賬，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說(shuō)該員工每天應(yīng)完成創(chuàng)作4800字，每周不得少于26400字，且不得重復(fù)和錯(cuò)字，必須在下班前完成，寫作難度堪比專業(yè)作家創(chuàng)作優(yōu)秀文學(xué)作品，一般人絕無(wú)可能完成，寫如此難度的心得，難道不是變相辭退?

在職場(chǎng)上，針對(duì)女員工生育歧視屢見不鮮，而企業(yè)對(duì)女員工變相辭退手段層出不窮，有的企業(yè)要求入職前出具未懷孕體檢報(bào)告，有的企業(yè)要求女員工手寫承諾書，承諾在職期間不得懷孕生育，而懷孕和哺乳期間寫心得、調(diào)換崗位等明顯超出員工自身能力的工作要求，更是不少企業(yè)大言不慚抬出企業(yè)規(guī)定，堂而皇之的操作。在令人心寒的種種安排背后，是企業(yè)巧立名目，人為設(shè)定種種利己制度規(guī)定，千方百計(jì)追求利潤(rùn)最大化的極致體現(xiàn)，更是企業(yè)對(duì)女員工赤裸裸的生育歧視，對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的漫不經(jīng)心。

從法律上說(shuō)，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工生育也設(shè)立了特別規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受由生育保險(xiǎn)支付的生育津貼，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行了補(bǔ)償，所以保障員工產(chǎn)假期間收入是企業(yè)的義務(wù)。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，對(duì)女員工生育種種歧視行為不僅違反相關(guān)法律規(guī)定，讓自己精心“炮制”的企業(yè)制度成為違法證據(jù)，員工據(jù)此可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并向企業(yè)主張賠償金，而且間接的挫傷了其他員工的工作積極性，頗有種“殺雞儆猴”的既視感，長(zhǎng)此以往傷害的，恰恰是企業(yè)最看重的經(jīng)濟(jì)利益。從員工個(gè)人來(lái)說(shuō)，自己滿腔熱誠(chéng)為企業(yè)獲取利益，從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，而一朝懷孕，換來(lái)的卻是“卸磨殺驢”，變相辭退，更有可能為以后維權(quán)耗費(fèi)大量心力，個(gè)中心酸任誰(shuí)也不忍直視。

古語(yǔ)有云：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有制度，就沒(méi)有規(guī)矩，而制度不僅僅是為了追求利益設(shè)立的種種利己規(guī)定，更是對(duì)國(guó)家《合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的完全遵從，對(duì)企業(yè)員工的人性化關(guān)愛。只有把企業(yè)權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的牢籠，接受國(guó)家和員工的監(jiān)督，才能真正實(shí)現(xiàn)男女平等，放心生育，而企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)追求和社會(huì)貢獻(xiàn)。(文/吳同)