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扎緊企業(yè)制度牢籠 讓員工放心生育

扎緊企業(yè)制度牢籠 讓員工放心生育
2020-08-26 13:25 來(lái)源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

近日,上海半木軒家具有限公司郵件安排一名女性員工在休產(chǎn)假期間,要求該員工每天完成一篇銷(xiāo)售支持心得,每小時(shí)600字,一個(gè)錯(cuò)別字罰款50元,一句重復(fù)句子罰款100元,晚交或者漏交罰款500元。

此心得難度有多大?簡(jiǎn)單算筆賬,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。也就是說(shuō)該員工每天應(yīng)完成創(chuàng)作4800字,每周不得少于26400字,且不得重復(fù)和錯(cuò)字,必須在下班前完成,寫(xiě)作難度堪比專(zhuān)業(yè)作家創(chuàng)作優(yōu)秀文學(xué)作品,一般人絕無(wú)可能完成,寫(xiě)如此難度的心得,難道不是變相辭退?

在職場(chǎng)上,針對(duì)女員工生育歧視屢見(jiàn)不鮮,而企業(yè)對(duì)女員工變相辭退手段層出不窮,有的企業(yè)要求入職前出具未懷孕體檢報(bào)告,有的企業(yè)要求女員工手寫(xiě)承諾書(shū),承諾在職期間不得懷孕生育,而懷孕和哺乳期間寫(xiě)心得、調(diào)換崗位等明顯超出員工自身能力的工作要求,更是不少企業(yè)大言不慚抬出企業(yè)規(guī)定,堂而皇之的操作。在令人心寒的種種安排背后,是企業(yè)巧立名目,人為設(shè)定種種利己制度規(guī)定,千方百計(jì)追求利潤(rùn)最大化的極致體現(xiàn),更是企業(yè)對(duì)女員工赤裸裸的生育歧視,對(duì)國(guó)家法律法規(guī)的漫不經(jīng)心。

從法律上說(shuō),公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán),公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的,是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。國(guó)家對(duì)女職工生育也設(shè)立了特別規(guī)定,女職工在產(chǎn)假期間享受由生育保險(xiǎn)支付的生育津貼,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行了補(bǔ)償,所以保障員工產(chǎn)假期間收入是企業(yè)的義務(wù)。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō),對(duì)女員工生育種種歧視行為不僅違反相關(guān)法律規(guī)定,讓自己精心“炮制”的企業(yè)制度成為違法證據(jù),員工據(jù)此可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同,并向企業(yè)主張賠償金,而且間接的挫傷了其他員工的工作積極性,頗有種“殺雞儆猴”的既視感,長(zhǎng)此以往傷害的,恰恰是企業(yè)最看重的經(jīng)濟(jì)利益。從員工個(gè)人來(lái)說(shuō),自己滿(mǎn)腔熱誠(chéng)為企業(yè)獲取利益,從而實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值,而一朝懷孕,換來(lái)的卻是“卸磨殺驢”,變相辭退,更有可能為以后維權(quán)耗費(fèi)大量心力,個(gè)中心酸任誰(shuí)也不忍直視。

古語(yǔ)有云:沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),沒(méi)有制度,就沒(méi)有規(guī)矩,而制度不僅僅是為了追求利益設(shè)立的種種利己規(guī)定,更是對(duì)國(guó)家《合同法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的完全遵從,對(duì)企業(yè)員工的人性化關(guān)愛(ài)。只有把企業(yè)權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的牢籠,接受?chē)?guó)家和員工的監(jiān)督,才能真正實(shí)現(xiàn)男女平等,放心生育,而企業(yè)才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),實(shí)現(xiàn)自身經(jīng)濟(jì)追求和社會(huì)貢獻(xiàn)。(文/吳同)

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【責(zé)任編輯:陸超】

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