高質(zhì)量干部考核使干部干有動力干有實績

古人有云“沒有規(guī)矩不成方圓”，中共中央辦公廳印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》(以下簡稱《干部考核條例》)是考核干部的最高規(guī)矩。深入貫徹落實《干部考核條例》是干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的“敲門磚”，是對干部區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔(dān)當(dāng)、促進發(fā)展的“試金石”，是推動干部講擔(dān)當(dāng)、重擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的“磨刀石”。

考核是指揮棒。《干部考核條例》明確了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部什么該為、什么不該為，指導(dǎo)著干部該干什么能干什么能成什么，指揮調(diào)動著廣大干部發(fā)揮積極性、主動性、創(chuàng)造性，改變了干部“以善小而不為，以惡小而為之”的僥幸思想，成為重用優(yōu)秀者、培養(yǎng)潛力者、鞭笞落后者的標(biāo)準(zhǔn)，建立起嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的制度。

考核是風(fēng)向標(biāo)?！陡刹靠己藯l例》對干部德能勤績廉進行量化指標(biāo)考核，按照“公平、公正、公開”原則，“零容忍”“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”等搞變通、走形式考核方式，切實以實績論英雄、憑實績用干部、用實績兌獎懲，真正形成“能者上、平者讓、庸者下”的局面，確保干部充滿激情、斗志昂揚地“戰(zhàn)斗”。

考核是助推器?！陡刹靠己藯l例》是培養(yǎng)信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊伍的依據(jù)，把考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、問責(zé)追責(zé)等密切結(jié)合，才能讓肯干實干的干部得到重用，讓懶干虛干的干部得到警醒，傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動力、釋放活力，營造“尚實干、勇作為、敢擔(dān)當(dāng)”的良好氛圍。(作者：林玲)