按下干部考核啟動鍵 助推治理效能新征程

“治本在得人，得人在審舉，審舉在核真。”從座無虛席的干部培訓班，到遍地開花的干部課堂，從全面推行領導干部立體考核，到建立健全容錯糾錯機制。真實科學的干部考核是管理效能的基礎性工作，發(fā)揮著指揮棒、風向標和助推器的作用，深刻塑造著干部行為與政治生態(tài)。

揮好“指揮棒”，唱好精準考核協(xié)奏曲。通過常態(tài)化、階段化考核干部，實現(xiàn)干部考核從“粗放化”向“精準化”轉變。正所謂“路遙知馬力，日久見人心”， 在考核干部過程中，將“一時”和“一貫”相結合，破解“平時不考核、年終算總賬、年終考核一錘定音”的問題，讓考核結果作為干部選拔任用、評先選優(yōu)、問責追責的重要依據，發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用。

筑牢“風向標”，勁吹固本清源實干風。干部考核需要發(fā)揮實干精神的示范引領作用。擠干工作水分，明確以實干為榮、以實績?yōu)闇实娘L向標，形成察實情、出實招、辦實事、求實效的格局。在啃下脫貧攻堅“硬骨頭”的關鍵時候，“走秀式調研”和“表格扶貧”無法真正贏得群眾的認可;在全面從嚴治黨不斷向縱深發(fā)展的新形勢下，一旦責任缺位、導向失準，就會損傷苦干實干者的積極性。因此大力倡導實事求是的價值理念，完善從上到下的干部考核機制，形成共同發(fā)展進步的良好勁頭尤為關鍵。

點燃“助推器”，凝聚擔當作為向心力。完善干部考核評價機制，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。習近平總書記在講話中指出：“嚴管不是把干部隊伍搞成一潭死水、暮氣沉沉，而是要激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。”建立鼓勵激勵、容錯糾錯工作機制，給身處攻堅一線的干部一顆“定心丸”，促使他們放下思想包袱拼命干、大膽闖。

“用人必考其終，授任必求其當。”干部考核關系到黨的事業(yè)的興衰成敗，組織部門必須按下干部考核的啟動鍵，提高干部考核工作制度化、規(guī)范化、科學化水平，做到選賢任能，贏“民服”之擁。(作者：魏雪)