高質量考核讓實干實績在基層“蔚然成風”

近期，關于組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》的電視電話會議在京召開，中組部部長陳希強調，要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。

《人民的名義》有這樣一個的橋段讓筆者印象深刻，在漢東省委常委會上，討論易學習的干部任用問題，高育良高姿態(tài)地闡述好同志不一定都要提上來當大官，又拿掏糞工人時傳祥來比喻，為人民服務不分職務高低...先拋開高育良在劇中的貶義身份，為人民服務的確不應該分職務高低，時傳祥兢兢業(yè)業(yè)地做一位“寧肯一人臟，換來萬戶凈”的掏糞工人，毫不利己、專門利人的崇高精神，值得人民學習贊揚。但每一個人的價值觀、人生觀、生活經歷迥然不同，不能拿時傳祥的價值標準去衡量其他人。對于哪些寒窗苦讀、嚴于律己、刻苦專研，需要平臺展示自己的才華，不愿滿腹經綸、滿腔熱血老死深山野林的人，不應該強求他們去模仿任何人。

在基層，有很多像易學習一樣，長期在基層埋頭苦干的優(yōu)秀干部，就是因為職業(yè)“天花板”、“隱形階層”等種種因素限制，就是因為干部考核任用的標準不確定，只能在基層奉獻一生，臨近退休也只能是一名普通科級干部。這種現(xiàn)象也潛移默化地影響了部分基層干部，一股“干好干孬一個樣，還不如平平過”、“船到橋頭自然直，車到山前疑無路”的糊涂思想在基層有了一定的市場，讓部分干部喪失工作的激情和動力。特別是讓一些剛入職的年輕人，看到了職業(yè)生涯的‘天花板’，或“萌生去意”，或有樣學樣、得過且過。更有甚者，出于職業(yè)生涯的悲觀，早早謀劃起退休后的體面生活，動起了歪腦筋，靠“吃拿卡要”、貪污腐敗積累不義之財，貽害一方，嚴重損害黨的形象。

條例的實施讓干部考核有了明確的標準，組織部門要充分發(fā)揮好干部考核指揮棒、風向標、助推器的作用，把考核結果與干部選拔任用、升降去留緊密結合起來，憑實績用干部，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確用人導向，調動和保護干部積極性，讓基層干部干事創(chuàng)業(yè)有“奔頭”，讓實干實績在基層蔚然成風。(作者：跳跳鼠)