迎檢變“迎考”如此“高分”意義何在？

入戶調(diào)查時，檢查組問村民“每周能吃幾次肉”，回答“一周一次”不合格，必須回答“想吃就吃”才算通過……不少基層干部向半月談記者吐槽，迎檢時會碰到一些教條主義的考核方式和檢查細則，為此他們要費盡心思琢磨上級心目中的“標準答案”，不僅消耗基層干部的時間和精力，還容易滋生“只看表面，不顧實效”的歪風，導致考核形式主義。(11月12日 半月談)

從小學到大學每個人不知道經(jīng)歷了多少次大大小小的考試，總記得老師們會說工作了你們就脫離考試了。然而，對于某些基層干部曾經(jīng)的考試依然存在工作中，而且標準答案非常“標準”，容不得半點“參假”。檢查考核本應該是對基層干部工作情況的評判，不知何時迎檢變成了“迎考”，甚至是“應考”。這樣的“考試”，得了“高分”又能怎樣，而且“高分”真的能和工作情況劃等號嗎?此外，“迎考”就得“備考”，基層干部的時間和精力又被無情的分割了一部分，如此下去，基層工作怎能不走向形式主義。

其實，檢查考核是把雙刃劍，只有不偏離目標才會有好的效果。所以，檢查考核的方式不應該被模式化，更不應該出現(xiàn)“標準答案”。避免檢查考核中的“標準答案”，首先要在充分調(diào)研的基礎上出臺考核辦法，少一點“拍腦袋”決策，讓考核指揮棒更加科學嚴謹、實事求是。其次，要把過程考核和結果考核相結合，注重事中評價，不僅要“看做了什么”，更要“看解決了什么”。同時，要改進督查方式，多到現(xiàn)場看、多見具體事、多聽群眾說，從而了解基層真實情況。最后，要了解基層干部的工作情況，工作實際，要多和干部交心，及時反饋基層干部意見建議，如此上下一心，才能更好服務群眾?；鶎痈刹坎拍芊畔掳ぃ﹂_膀子，邁開步子，才更有干勁。

隨著中共中央組織部《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》的印發(fā)，各地應該根據(jù)自身情況制定適合當?shù)氐臋z查考核辦法，確保高質(zhì)量真實落地。檢查考核應該與時俱進，不斷創(chuàng)新，而不是機械化，更不能形式化。檢查考核變了味，走了樣，基層工作監(jiān)督防線還能維持好嗎?基層干部面對“標準答案”不得不強行“對標”，如此“另辟蹊徑”，不僅與檢查考核初衷背道而馳，工作任務也很難確保按質(zhì)按量完成。

所以，迎檢要做到讓干部輕松上陣，讓干部主動亮出自己的政績，而不是逼著基層干部“答題”。(文/郭靜)