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以高質量干部考核激勵干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)

2020-11-16 16:27 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

10月23日,組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在北京召開,中組部部長陳希強調,要采用制度化、規(guī)范化的考核標準來衡量干部的工作實績,以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設,激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔當作為。

干部考核是干部管理的基礎性工作,也是檢視干部工作實績的主要途徑。如果干部考核的質量不高、結果不準,那么組織的選人用人精準度也就相應降低,對黨政事業(yè)發(fā)展的推動、干部的科學管理無疑將起到反作用。如何提高干部考核質量,需要用好“三把標尺”。

標尺一:干部考核不能一刀切。要針對不同的崗位職能、職業(yè)特點等設置相應的考核指標??己酥笜司哂袑蛐?,無形中將引導干部平日將精力向什么方向聚焦,將干勁朝什么地方使,因此、設什么指標,不設什么指標以及指標的賦分權重如何分配都是一種導向,必須要做到科學、合理,結合工作的新要求綜合研判,及時對考核指標進行優(yōu)化調整,讓指標真正貼近工作實際,為干部干事創(chuàng)業(yè)起好“指揮棒”“風向標”作用。

標尺二:干部考核要講包容心。考核管理,管理的是為我們黨政事業(yè)奮斗的干部,若在制度的建立上一竿子打死,只有硬邦邦、冷冰冰的原則,沒有暖心的寬廣與包容,那無疑讓干部拘泥于考核的原則性,不能放開手腳干事創(chuàng)業(yè),甚至因為怕出錯而不想干事,抑制了干部健康成長。因此,干部考核要配套建立容錯糾錯機制,為敢于擔當、重實干的干部做好必要的制度支撐,以解他們“干錯了咋辦”的后顧之憂。

標尺三:干部考核結果要用足。干部考核結果綜合了干部日常德、能、勤、績、廉的現(xiàn)實表現(xiàn)以及黨組織和身邊干部群眾的評價意見,具有一定的客觀性和權威性,其結果應當以恰當方式反饋出來,才能激勵干部審視自身,進一步揚長避短、提升進步。對考核結果差的,要積極鞭策督促進步成長,對考核結果優(yōu)的,要及早關注主動提拔任用,組織能主動為實干的優(yōu)秀干部帶去“實惠”,干部才會安心撲在工作上,不必成天想著自己的“去降升留”,這對提高干部政治素養(yǎng)和工作作風改進也勢必起到正向推動作用。(郭紅梅)

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【責任編輯:陸超】

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