嚴管就是真愛 激勵和約束共重

——以監(jiān)督治理為高質量發(fā)展提供堅強保障

2020年是極不平凡的一年，這一年,我們歷經(jīng)磨難而保持定力、應對變局并開創(chuàng)新局。但“惟其艱難，才更顯勇毅;惟其篤行，才彌足珍貴”。黨的十九屆五中全會規(guī)劃了新時代的逐夢藍圖：在我國全面建成小康社會之后，“十四五”將開啟我國全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，吹響了向第二個百年奮斗目標進軍的號角。

在堅決落實黨中央決策部署，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步提供堅強保障中，紀檢監(jiān)察工作是不可或缺的一環(huán)。認真貫徹落實五中全會戰(zhàn)略部署和省委十一屆八次全會工作部署，積極參與高質量發(fā)展，離不開有效的發(fā)揮監(jiān)督治理。在高質量發(fā)展進程中，不能將嚴管與厚愛，激勵與約束截然對立起來!

“嚴管就是真愛”，俗話說：“嚴是愛，松是害，不聞不問要變壞。”從發(fā)展來說，加強管理，細節(jié)上多注意，小事上多說著點兒，企業(yè)干部就會少犯一些錯誤，這是最大的愛護;把黨內(nèi)關系庸俗化和對小錯誤置之不理、搞一團和氣，看起來是“宅心仁厚”，實際上是對企業(yè)和干部不負責任，是害了企業(yè)和干部。從這個角度來說，嚴管是厚愛的前提和基礎，厚愛絕不等同于放任自流的“溺愛”。

同樣的道理，激勵和約束并重,抓住影響干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當奉獻的關鍵癥結,強化正向激勵，同時也允許在一定制度范圍內(nèi)出現(xiàn)可以容忍的錯誤，但是應當及時發(fā)現(xiàn)并糾錯。容錯不是目的，只是一種激勵手段，而糾錯則是不要讓一些小問題變成大問題，糾錯其實就是愛護領導干部，讓他們重新振作工作積極性和主動性，更好的為高質量發(fā)展提供服務!

十九大報告提出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，完善干部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。這也為高質量發(fā)展提供了堅強的政治保障!

站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期，回望擺脫新冠疫情影響實現(xiàn)經(jīng)濟正增長、“十三五”規(guī)劃收官之年、全面建成小康社會，打贏脫貧攻堅的決勝之年的2020年!展望即將來臨“十四五”開局的2021年，我們更應該堅定信心，更加努力，緊密團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈努力!為落實黨中央決策部署，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家開好局、起好步提供堅強保障!(開心果實)