四量“疊變” 提升人才工作質(zhì)效

近年來，四川榮縣全面落實黨管人才工作總要求，以“智匯榮州”為抓手，貫通引才、育才、用才、留才工作鏈條，堅持做大“增量”、做強“存量”、做活“變量”、做優(yōu)“留量”，四量“疊變”，提升人才工作質(zhì)效，催生經(jīng)濟發(fā)展新動能。

開源浚流做大“增量”。精準摸排縣域重點產(chǎn)業(yè)、企業(yè)和事業(yè)發(fā)展人才需求，采取常年掛網(wǎng)、校園網(wǎng)內(nèi)推、“高校行”現(xiàn)場招聘等多種途徑，參加面試提供免費住宿、餐飲等“溫馨服務”，拓寬引才渠道，用心用情招引人才。2020年先后招收緊缺急需專業(yè)碩士研究生54人，其中“雙一流”高校畢業(yè)生11人。出臺政策真金白銀鼓勵企業(yè)招才引智，注重發(fā)揮經(jīng)開區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新載體要素集聚能力，打造人才“集聚高地”。目前，已有4家科技含量高、聚才能力強的企業(yè)落戶，柔性引進14名高校、科研院所博士專家參與項目研究，提升企業(yè)核心競爭力。拓展“校友經(jīng)濟”和“鄉(xiāng)賢回歸”途徑，建立駐蓉、駐渝人才工作服務站，發(fā)揮工作站對外宣傳的“新窗口”、招才引智的“聚賢館”、科技研發(fā)的“孵化間”、聯(lián)絡(luò)服務的“橋頭堡”作用，借勢成渝地區(qū)高端智力助力地方發(fā)展。今年，通過在外人才引進項目落地14個，資金回流1.7億元。

固本培元做強“存量”。深入企業(yè)、園區(qū)一線走訪產(chǎn)業(yè)大戶，發(fā)現(xiàn)人才苗子、牽線人才合作、輔導人才政策、上門人才服務，提升企業(yè)人才工作意識，增強企業(yè)人才競爭力。近年來，已成功創(chuàng)建省市級“千人計劃”團隊4個、省市級企業(yè)技術(shù)中心、研發(fā)中心、創(chuàng)新平臺13個，市級院士專家工作站5家。整合縣委黨校、農(nóng)業(yè)廣播電視學校、農(nóng)業(yè)機械化技術(shù)學校、新型農(nóng)民培訓學校師資、項目，改變過去分散、重復培訓方式，訂單式“開小灶”開展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)軍人才、現(xiàn)代青年農(nóng)場主、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、基層治理人才等培訓，選拔儲備一批“能工巧匠”，壯大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)支撐力量。今年已培育各類人才218人。用好科技特派員、博士服務團，挖掘一批“土專家”“田秀才”，邀請專家學者走進基層講堂，面對面“手把手”講授農(nóng)業(yè)實用技術(shù)。舉辦“創(chuàng)新榮州·創(chuàng)業(yè)圓夢”榮縣首屆農(nóng)村鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，授予20名鄉(xiāng)土人才“榮縣2020年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)明星”稱號。

疏堵通淤做活“變量”。出臺人才“縣管鎮(zhèn)(企)村用”和“崗編適度分離”制度，通過直接引進、競爭選拔、公開招聘等辦法，引導73名急需緊缺人才在基層一線、治理一線、產(chǎn)業(yè)一線成長成才，破解了企業(yè)、鎮(zhèn)(街)無人用，人才沒事做瓶頸。常態(tài)化開展優(yōu)秀專家評選，評選機械制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化名人、教育名師等各類優(yōu)秀人才20名，選樹人才典型，發(fā)揮優(yōu)秀人才領(lǐng)軍作用。與清華大學、中國人民大學、浙江大學、袁隆平院士團隊等高校及科研團隊開展務實合作，建成“大農(nóng)和&袁隆平院士工作站”“清華大學-榮縣鄉(xiāng)村振興學生工作站”“川農(nóng)大榮縣果蔬博士工作站”等10余個科研實踐平臺，助力人才成長。注重人才政治引領(lǐng)和政治吸納，吸收表現(xiàn)優(yōu)秀的村務工作者列入村級后備干部、進入村“兩委”班子，通過農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織組建、聯(lián)建，及時吸收農(nóng)村實用人才入黨，積極推薦優(yōu)秀農(nóng)村實用人才擔任“兩代表一委員”，激發(fā)人才愛國奉獻情懷。

貼心服務做優(yōu)“留量”。制定《榮縣黨委聯(lián)系專家制度》，縣處級領(lǐng)導每人聯(lián)系服務2-3名高層次，定期走訪掛鉤企業(yè)和人才，幫助解決困難訴求?？h委組織部班子成員每人聯(lián)系服務4-5名高層次人才，實現(xiàn)全覆蓋。發(fā)揮縣委人才工作領(lǐng)導小組合力，定期召開人才工作聯(lián)席會議，健全服務協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。全面落實“天府英才A卡”“鹽都英才B卡”，為人才提供醫(yī)療保健、子女教育、文化旅游等服務。設(shè)立服務專窗，為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提供政策咨詢、項目申報、工商注冊等便捷服務。辦好交流座談會、學習休假、主題沙龍等活動，創(chuàng)造學術(shù)交流、社區(qū)交友“軟環(huán)境”。出臺柔性引才二十四條，重大投資引智項目扶持政策二十一條，聚力建設(shè)“國家農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展試驗示范區(qū)”“成渝經(jīng)濟區(qū)最具投資環(huán)境縣”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境聚人才，推動資源稟賦轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢。近年組團引進各類碩士以上急需緊缺人才121名，連續(xù)3年實現(xiàn)引進人才零流失。(作者：吳家琪)