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選拔人才要敢于打破條條框框的束縛

2021-01-13 15:01 來源: 編輯:供稿 瀏覽量:0

近日,人力資源和社會保障部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》(以下簡稱《意見》),破除唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項傾向,進(jìn)一步打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。(1月11日,人民網(wǎng))

“為政之要惟在得人”,歷來我國有重視人才的傳統(tǒng),無論是風(fēng)云激蕩的戰(zhàn)爭年代,還是蓬勃發(fā)展的和平時期,人才始終是社會解放、改革、發(fā)展的中流砥柱。近年來,人才爭奪大戰(zhàn)頻頻上演,購房券、租房補(bǔ)貼、貢獻(xiàn)獎勵等等新舉措、新辦法不斷轟炸著人才供需市場,但是最大贏家依然是北上廣深這樣的一線城市,欠發(fā)達(dá)城市更多只能是望“才”興嘆。面對這樣的困境,欠發(fā)達(dá)城市要想實(shí)現(xiàn)人才工作“洼地崛起”,就需要打破常規(guī)。

馬云曾經(jīng)想把阿里巴巴的總部設(shè)在上海,但最終因為上海的高門檻,阿里巴巴最終落戶杭州。杭州作為一個二級城市,給了企業(yè)和人才足夠的包容,也給了阿里巴巴集團(tuán)最大的政策支持,換來的是全世界的聚焦和關(guān)注,成為無數(shù)創(chuàng)新型企業(yè)和創(chuàng)造性人才的圓夢首選地。鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就要給人才用武之地,特別是對優(yōu)秀高層次人才,更要敢于打破規(guī)則采取“量身定制”的辦法,一人一策、一事一策、特事特辦,不受既有的編制、職數(shù)等限制;出奇招、下狠手,想人才之所想,急人才之所急,只要有價值什么條件都可以談,只要有貢獻(xiàn)什么待遇都敢給。

《晏子春秋》里提到“國有三不祥”:有賢能的人卻不知道,這是一不祥;知道賢能的人但不用,這是二不祥;用人但不信任、不重用,這是三不祥。人才工作如何避免?人才最關(guān)心的是找到發(fā)揮自身才能的“著力點(diǎn)”,而產(chǎn)業(yè)鏈、項目源就是最具吸引力的“著力點(diǎn)”。深入推動“產(chǎn)才融合”是集聚人才的重要途徑,建立起以產(chǎn)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合的良性格局,就是要圍繞“產(chǎn)業(yè)鏈”打造“人才鏈”。

要圍繞一個“準(zhǔn)”字引才。充分發(fā)揮主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群匯聚高端人才的優(yōu)勢,緊盯新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo),加大技術(shù)及產(chǎn)業(yè)化項目支持力度,以項目帶動人才,重點(diǎn)對接與主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度高的緊缺型產(chǎn)業(yè)人才、創(chuàng)新人才和創(chuàng)業(yè)人才,實(shí)施項目和人才雙向選擇,提高引才的實(shí)用性和對接的成功率。

要圍繞一個“實(shí)”字用才。通過有效整合現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源,加大各類研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)及扶持力度,不斷加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、科技團(tuán)隊、孵化基地、信息交流等人才平臺建設(shè),為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的科研成果轉(zhuǎn)化、資本運(yùn)作、新產(chǎn)品生產(chǎn)銷售等提供優(yōu)質(zhì)配套服務(wù),實(shí)現(xiàn)放大人才聚合效應(yīng)的目的。

要圍繞一個“活”字聚才。緊緊圍繞新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo),對于緊缺型人才、產(chǎn)業(yè)對口人才、主體產(chǎn)業(yè)人才、新型行業(yè)人才和知名大學(xué)畢業(yè)的各類管理或技術(shù)人才,在人才安居、生活補(bǔ)貼、成果獎勵等方面適當(dāng)降低門檻,盡量簡化手續(xù),使惠及的覆蓋面更為廣泛。(作者:蔡菲菜)

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