年輕干部接地氣才能增底氣

年輕干部富有朝氣與活力，學歷層次、專業(yè)水平高，具有旺盛的精神和工作熱情，是參與鄉(xiāng)村振興、基層治理的重要力量。但是年輕干部走上工作崗位的時間較短，缺乏基層工作經(jīng)歷，與群眾接觸的較少，處理問題的方法較為單一，需要多接地氣，增強底氣。

多在基層調(diào)研，掌握群眾所想所需。基層是廣闊的天地，年輕干部只有通過深入基層一線、田間地頭、農(nóng)家小院開展調(diào)研，與群眾“零距離”接觸，聽取群眾的真實想法、看法和干法，全面了解群眾的揪心事煩心事，才能總結(jié)工作經(jīng)驗，查找短板，結(jié)合自己的工作實際找到解決問題的方法，真正做到全心全意為人民服務的根本宗旨，始終同人民同呼吸、共命運、心連心。

多在基層磨煉，錘煉過硬的工作能力?；鶎又卫硎菄抑卫眢w系的重要組成部分，是我國治理體系中最復雜也最困難的一環(huán)。黨的十九屆四中全會提出，“把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務”。年輕干部只有主動下沉一線，積極參與基層治理，在服務群眾、化解矛盾的過程中鍛造“鐵肩膀”“硬脊梁”，全面提升綜合素質(zhì)，不斷增強履職能力和工作水平。

多在基層實干，拉近與群眾的距離。“禹思天下有溺者，猶己溺之也”“稷思天下有饑者，猶己饑之也”。中國古代統(tǒng)治者已經(jīng)有感受民間疾苦、存恤百姓的樸素觀念。中國共產(chǎn)黨更是把人民立場作為根本政治立場。革命年代魚水情深，涌現(xiàn)出了“最后一碗米送去做軍糧，最后一尺布送去做軍裝，最后親骨肉送去上戰(zhàn)場”的感人故事。年輕干部要把緊密聯(lián)系群眾作為鐵一樣的要求，著眼于人民群眾的美好生活需要，實干擔當，勇于作為，把工作落實落細落出成效。(文/郭靜)