用活人才“金鑰匙”推動鄉(xiāng)村振興

功以才成、業(yè)由才廣，在新時(shí)代的背景下，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略迎來新的挑戰(zhàn)，長期以來，農(nóng)村人才流失嚴(yán)重，已經(jīng)成為鄉(xiāng)村振興發(fā)展的瓶頸之一。要突破這一難題，關(guān)鍵是要做好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)等工作，充分激發(fā)人才活力，調(diào)動廣大農(nóng)民群眾的積極性，進(jìn)一步打開鄉(xiāng)村振興的發(fā)展新局面。

改善機(jī)制育人才。在推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的發(fā)展中，培育一批“鄉(xiāng)土”人才，把本土人才資源作為首要支突破點(diǎn)，政府在培育專業(yè)人才的過程中建立科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，注重培訓(xùn)的長效性與內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性，建立合理規(guī)范的評價(jià)機(jī)制，讓這些鄉(xiāng)土人才在培訓(xùn)后能成為鄉(xiāng)村振興的中間力量。把當(dāng)?shù)貎?yōu)秀農(nóng)村黨員中有一定產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)、有一定專業(yè)實(shí)用技術(shù)、在群眾中口碑好的黨員選出來，分層分類建立“鄉(xiāng)土人才庫”，以技術(shù)帶動后勁，以黨性團(tuán)結(jié)群眾，充分發(fā)揮黨員示范帶動作用。

優(yōu)化條件引人才。伴隨城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，越來越多的青年人口外出打工，農(nóng)村地區(qū)老齡化、空心村現(xiàn)象非常嚴(yán)重，致力于基層建設(shè)的青年人少之又少，無法利用有限的人口優(yōu)勢進(jìn)行鄉(xiāng)村的建設(shè)與優(yōu)化升級。然而，要想打破這個(gè)僵局，就需要?jiǎng)?chuàng)造有利的政策條件，吸引更多的青年人選擇基層。當(dāng)?shù)卣Y(jié)合當(dāng)?shù)靥厣珒?yōu)勢，引進(jìn)一批具有特色性的產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)化基層的資源配置，吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時(shí)制定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，吸引一批有能力的青年人才扎根基層，才可更好的致力于美麗鄉(xiāng)村的建設(shè)與發(fā)展。

創(chuàng)新大膽用人才。鄉(xiāng)村振興之偉業(yè)，擇天下英才而用之。在實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興，要大膽運(yùn)用花大力氣培養(yǎng)的本土人才，又要敢用花費(fèi)大量資金引進(jìn)的外來人才。要敢于借鑒國家選用領(lǐng)導(dǎo)干部的相關(guān)機(jī)制、探索新辦法，對于敢闖敢干的人才要積極鼓勵(lì)，哪怕是在謀事創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)了錯(cuò)誤，也不要一味指責(zé)，而是要建立相應(yīng)的容錯(cuò)機(jī)制，適當(dāng)容錯(cuò)、糾錯(cuò)，鄉(xiāng)村振興的發(fā)展才會變得更有活力。打破固有思維，注入創(chuàng)新思想、新理念，加上人才的實(shí)干，定能推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的跨越式發(fā)展。

推進(jìn)鄉(xiāng)村振興發(fā)展，離不開人才這把“金鑰匙”，只有念好鄉(xiāng)村振興的“人才經(jīng)”，匯聚人才、引用人才，大膽創(chuàng)新，善用人才，激發(fā)人才活力，才能撐起鄉(xiāng)村振興這座宏偉的殿堂。(文/郭靜)