做好人才工作 組織部門需先行

十三屆全國人大四次會(huì)議政府工作報(bào)告指出：“全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興，完善新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略。堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，嚴(yán)守18億畝耕地紅線，實(shí)施高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)工程、黑土地保護(hù)工程，確保種源安全，實(shí)施鄉(xiāng)村建設(shè)行動(dòng)，健全城鄉(xiāng)融合發(fā)展體制機(jī)制。建立健全鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果長效機(jī)制，提升脫貧地區(qū)整體發(fā)展水平。深入推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化……”在脫貧攻堅(jiān)取得決定性勝利后，黨的“三農(nóng)”工作又吹響了向全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的號(hào)角，激勵(lì)士氣、振奮人心。

發(fā)展以人才為根本，建設(shè)以人才為力量。今年是“十四五”的開局之年，作為黨委組織部門，要做好人才工作，必須從“把控源頭、強(qiáng)化服務(wù)、優(yōu)惠機(jī)制”三方面下功夫，努力形成“吸引人才、留住人才、用好人才的”社會(huì)風(fēng)尚，為扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，打下夯實(shí)的基礎(chǔ)。

做好人才工作，要用好現(xiàn)有的，引進(jìn)急需的，留住關(guān)鍵的，培養(yǎng)本土的，儲(chǔ)備未來的。在人才引進(jìn)方面，根據(jù)發(fā)展的需要，以急需專業(yè)為導(dǎo)向，拓展人才引進(jìn)渠道，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，全面盤活全社會(huì)各類人才資源。在培養(yǎng)本土人才方面，一是重視本土人才的培養(yǎng)，推進(jìn)人才隊(duì)伍整體開發(fā);二是改善本土人才的待遇及發(fā)展空間，留住本土人才;三是建立健全人才服務(wù)保障制度，保證人才發(fā)展環(huán)境。讓人才引進(jìn)工作與本土人才培養(yǎng)落到實(shí)處。

做好人才工作，要強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，努力在全社會(huì)營造“愛才惜才用才”良好氛圍。在人才服務(wù)方面，要積極與被引進(jìn)的各類人才溝通交流，采取面對(duì)面交流、問卷調(diào)查或者其他調(diào)研等方式，了解其所思所想所求，在條件允許的情況下，盡量做到應(yīng)其所愿。及時(shí)了解其在基層工作中遇到的困難和問題，切實(shí)幫助他們解決干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題。用長遠(yuǎn)的眼光和角度服務(wù)好人才工作，心貼人才，情系人才，自覺地為各類人才誠心誠意辦實(shí)事、盡心竭力解難事、堅(jiān)持不懈做好事，用心留人，以情待人讓引進(jìn)的人才留得住，用得好，讓他們?cè)诨鶎右痪€踏踏實(shí)實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)。

做好人才工作，要建立完善物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制，保持人才的滿足感。正所謂環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。在人才機(jī)制方面，要建立健全人才薪酬待遇、職務(wù)職級(jí)晉升等制度，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間，讓干事創(chuàng)業(yè)的人才有盼頭。同時(shí)，要充分利用新興媒體的作用，大力宣傳本地人才回引政策、人才干事創(chuàng)業(yè)典型案例等，為人才回引培育營造良好的輿論氛圍。通過營造良好的生活環(huán)境給各類人才以安全感、舒適感和歸宿感。

只有把人才工作做好了，才能打牢組織基礎(chǔ)。始終堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，把好干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來。組織部門作為選人用人的關(guān)鍵核心部門，必須堅(jiān)決貫徹新時(shí)代黨的組織路線，做好人才培育、選拔、管理和使用等各項(xiàng)工作。(文/郭靜)