藍副局長何以伸出了咸豬手？

俗話說：“色字頭上一把刀”，自古以來，中國人講究潔身自好，反對不正當?shù)哪信P系。作為新時代的領導干部，更要在牢記古訓、遵紀守法、培養(yǎng)家風、加強官德修養(yǎng)等學習實踐中，不斷加強作風建設，提升公職人員公信力，樹立領導干部的高大形象，為部門單位組織增光添彩。

3月8日，于都縣司法局一名藍姓副局長，然在該縣工業(yè)園區(qū)某公司內部KTV猥褻廣州一家品牌運營公司出差女工龍某。對此，于都縣公安局官方微博作了證實。藍副局長可謂膽大包天、頂風作案，而且事情發(fā)生在8小時之外，此公屬于人前人后兩個樣、陽奉陰違的兩面三刀之徒，以猥褻之舉敗壞了黨員干部形象。

接警后，于都縣公安局工業(yè)園派出所立即受理該案件并依法開展調查取證工作。另據澎湃新聞網3月16報道，“江西省于都縣司法局副局長藍育堅因嚴重違紀，目前，經中共于都縣紀委常委會研究，并報中共于都縣委批準，決定對藍育堅進行立案審查，并對其停職檢查。”藍某因目無法紀猥褻她人受到黨紀政規(guī)處理，再次敲響了作風建設的警鐘，警醒黨員干部要加強作風建設，不能有絲毫的亂作為。

在日常學習生活中，有的黨員干部對作風建設不屑一顧，認為那是小事一樁，不值得“大動干戈”，甚至有的干部還有抵觸情緒，認為搞作風建設活動耽擱了“正事”。殊不知，作風不是想提多高就提多高的，而且隨著時間的推移，思想道德水準還要滑坡，如果不加強作風建設，早晚得出事，或有更大的違紀、違法的案件發(fā)生在身上。

藍局長在企業(yè)內部KTV猥褻女青年就是一個鮮活的例子，這里沒有上級和同級監(jiān)督，在失去監(jiān)督的情況下，藍某的心性就失去了準星，完全就如同一名色心大發(fā)的街頭混混，導致了邪惡的咸豬手放到別人的身上去了，他違反了黨紀規(guī)定最現(xiàn)實的原因，還是作風上面出了大問題。如果還有人不加強作風建設或假裝加強作風建設，都是狠狠地把自己往火坑里推。

事實上，把藍副局長往火坑里推的，不僅有他自己，還有出了問題的無良企業(yè)文化。當天，涉事企業(yè)在內部KTV招待司法局副局長，按理說也沒有什么問題，但是，專門安排了異性去作陪，這失去監(jiān)督的情況下、在喝了酒精的情況下、在黑燈瞎火的情況下，這這樣躁動的環(huán)境中，難免不出作風問題;其次，藍某在猥褻龍某的時候，在她試圖反抗和保持距離的過程中，因藍某向其公司管理人員投訴，龍某還被迫向藍副局長道歉，企業(yè)管理人員見證人員，他卻沒有阻止，完全是在助紂為虐;其三，當晚在KTV包廂內有公司管理人員目睹其被猥褻的全程，但無人表現(xiàn)出為其解圍的行為或想法，側面說明公司管理人員毫無廉恥，是教唆藍副局長的邪惡動力;其四，事發(fā)當晚，公司盧姓主管曾發(fā)來信息，讓其不要放在心上，“逢場作戲不要想太多”，這種說法，也就是犧牲女性尊嚴去換取藍副局長的歡心，讓藍副局長繼續(xù)膽大妄為行猥褻之事、還暗示想要發(fā)生性關系，這種無法無天的企業(yè)文化，既害了企業(yè)員工，又害了藍副局長，還讓企業(yè)管理人員形象掃地。加強社會主義核心價值觀對企業(yè)文化改造也是當務之急，企業(yè)管理人員也要上好這堂作風課，徹底刪去庸俗的、無良的企業(yè)文化內容。

“前車之覆，后車之鑒”，上好作風課，深刻汲取他人的教訓，才能警笛不響。于都縣副局長藍某堅在企業(yè)KTV猥褻廣東企業(yè)員工，受到當?shù)丶o檢監(jiān)察機關快速查處，展示出了強大的震懾力，體現(xiàn)了全面從嚴治黨的無死角、無盲區(qū)、零容忍，用身邊事、身邊人給全體黨員干部上了一堂振聾發(fā)聵的“作風課”，用幾張文件狠狠地敲打了藍某某的“作風病”。但對于廣大黨員干部和企業(yè)管理人員來說，都必須從案件中大口大口地汲取營養(yǎng)成分，用于加強作風修養(yǎng)、生活情趣培養(yǎng)、加強黨性修養(yǎng)、強化官德修養(yǎng)，以作風建設為引領，扣好人生的第一粒紐扣，抵制低級趣味、禁止陽奉陰違、樹牢敬畏之心、增強法治意識，以實際行動接受各級監(jiān)督，決不在男女問題、金錢問題、政治問題、思想問題上犯錯誤，特別是不要讓大名出現(xiàn)在通報文件中。(杜才云)