要不斷充實村級后備干部力量

2021年中央一號文件公布提出全面推進鄉(xiāng)村振興，文件確定把鄉(xiāng)村建設(shè)擺在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要位置，全面推進鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織振興。所以村(社區(qū))“兩委”換屆工作至關(guān)重要，選好村(社區(qū))“兩委”班子對村級今后的發(fā)展起著決定性作用，鄉(xiāng)村能否發(fā)展好，選好用好關(guān)鍵少數(shù)非常重要，這個關(guān)鍵少數(shù)就是村兩委班子。

干部建設(shè)中有儲備干部，鄉(xiāng)村建設(shè)中也應(yīng)該有后備人選。所以，在接續(xù)鄉(xiāng)村振興的奮斗道路上，村干部也應(yīng)該是充足的，連續(xù)的，要充實村級干部力量，為鄉(xiāng)村振興筑牢干部人才基礎(chǔ)。

廣開渠道精“選”。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的要求，采取從?yōu)秀黨員中“挑”，從致富帶頭人和大學(xué)生村官中“選”，在現(xiàn)任優(yōu)秀村干部中“留”，從外出務(wù)工能人和高校畢業(yè)生中“請”的方式，在個人自薦、群眾舉薦、組織推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)考察、面談、票決、公示等程序，每個村確定3—5名后備人選，并上報存檔，建立村級后備干部資源庫。

拓寬平臺細“育”。實施后備干部培養(yǎng)教育“導(dǎo)師制”，從村級組織負責(zé)人、村常職干部中遴選導(dǎo)師，通過“一對一”“多對一”等結(jié)對培養(yǎng)模式對口聯(lián)系幫帶。利用遠程教育、掛職鍛煉、對口交流等多種平臺，突出年輕黨員培養(yǎng)教育和黨員作用發(fā)揮，著力把黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村級后備干部。

強化措施嚴“管”。經(jīng)常性開展村級后備干部教育管理，各基層黨委尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要強化組織引領(lǐng)，結(jié)合后備干部的個人特點和地方實情，開展政策法規(guī)、實用技能培訓(xùn)和正反典型教育，增強后備干部的為民服務(wù)能力和遵規(guī)守紀意識。創(chuàng)新村級后備干部聘期制，聘期內(nèi)發(fā)放適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a貼，強化動態(tài)管理，逗硬考核評價，嚴厲打擊違紀違規(guī)行為，一經(jīng)查實終止聘用。

注重實踐重“用”。建立健全村級后備干部“設(shè)崗定責(zé)”和黨員服務(wù)承諾制度，設(shè)立政策法規(guī)宣傳、社情民意征集、社會治安管理、文明風(fēng)尚倡導(dǎo)、矛盾糾紛調(diào)處等實踐崗位，通過崗位鍛煉促進后備干部成長。允許村級后備干部列席村班子會、村黨員大會、村民代表大會等會議，使后備干部廣泛接觸和熟悉村級事務(wù)，提高參與決策和管理服務(wù)的能力和水平。(文/郭靜)