持之以恒樹新風(fēng)

全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。建設(shè)一支對(duì)黨忠誠(chéng)、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，不僅是新時(shí)期黨對(duì)干部工作的新要求，也是推進(jìn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的重要支撐。

注重把優(yōu)秀年輕干部的教育培訓(xùn)工作作為關(guān)系長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局的戰(zhàn)略性任務(wù)，科學(xué)規(guī)劃。根據(jù)年輕干部知識(shí)空白、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)和能力弱項(xiàng)，量身定制領(lǐng)導(dǎo)能力、改革發(fā)展、群眾工作、依法行政等前瞻性、實(shí)踐性、崗位適配性等課程，分層次開展精準(zhǔn)精細(xì)教育培訓(xùn)，構(gòu)建覆蓋全面、重點(diǎn)突出、指向精準(zhǔn)的教育培訓(xùn)體系。充分發(fā)揮黨校主陣地作用，著力抓好年輕干部的理想信念教育和黨性教育，把政治歷練貫穿于年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步的全過(guò)程，切實(shí)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。

選人用人是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)，只有把政治要求貫穿干部選拔任用全過(guò)程，選出來(lái)的干部才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。我們黨對(duì)干部的要求，歷來(lái)強(qiáng)調(diào)德才兼?zhèn)?，并?qiáng)調(diào)以德為先。政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等，干部在這些方面都要過(guò)硬，最重要的是政治品德要過(guò)得硬。要以政治標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)領(lǐng)干部選、育、管、用各環(huán)節(jié)，貫穿干部推薦、考察、任用全過(guò)程，重點(diǎn)看政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律，對(duì)政治不合格的“一票否決”，堅(jiān)決把“偽忠誠(chéng)”“兩面人”“糊涂人”擋在門外。

好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的。從嚴(yán)從實(shí)不搞“一陣風(fēng)”，干部監(jiān)督管理重在經(jīng)常、嚴(yán)在日常。要抓長(zhǎng)抓常，堅(jiān)持管人管事與管思想管作風(fēng)有機(jī)統(tǒng)一，切實(shí)把監(jiān)督管理落實(shí)到時(shí)時(shí)、事事、處處。用好日常了解、調(diào)研談話、核實(shí)甄別、分析研判、考核考察等手段，既了解干部的長(zhǎng)處短處，也了解干部苦處難處，正確處理“寬”與“嚴(yán)”的關(guān)系，善則賞之，過(guò)則匡之，患則救之，失則革之。信任不能代替監(jiān)督，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部必須從點(diǎn)滴抓起、從具體問(wèn)題管起，始終保持“在路上”的心態(tài)、管到位的常態(tài)、嚴(yán)到位的狀態(tài)，不斷筑牢預(yù)防防線、扎緊制度“籠子”。

人事相宜、人事相長(zhǎng)，才能有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力。堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?，這是選好人用準(zhǔn)人的根本，也是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向、防止用人上不正之風(fēng)和種種偏向的重要保證。(紀(jì)娜)