年輕干部要“下基層”成長(zhǎng)

農(nóng)村是一片廣闊的天地，是最具基層特點(diǎn)的代表、最能反映國(guó)情民意的地方，同時(shí)也是一所大學(xué)、一個(gè)大舞臺(tái)、一個(gè)大熔爐。引導(dǎo)年輕干部下基層，就是要號(hào)召年輕干部沉到最接近農(nóng)村的地方去，走到群眾身邊干事創(chuàng)業(yè)，在與民分憂、為民服務(wù)中淬鐵成鋼，加快成長(zhǎng)。

引導(dǎo)年輕干部“下基層”，要“沉得下”。“干部干部，先干一步”，準(zhǔn)確研判形勢(shì)，做出科學(xué)決策，是領(lǐng)導(dǎo)干部之基本，是長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累和豐富的實(shí)踐鍛煉所練就的“職業(yè)本能”。要練就這種“職業(yè)本能”，就要做到“沉得下”。一是要“多動(dòng)腦子”。“凡為將者，當(dāng)以剛?cè)嵯酀?jì)，不可徒恃其勇”。集思廣益、謀篇布局，解決好思想上的“內(nèi)因”，拄好自己的拐棍，把工作思路和基層工作緊密相融，才能走好自己的路，干好自己的事。二是要“甩開膀子”，“喊破嗓子不如甩開膀子”，思想上的“馳騁”不如行動(dòng)上的落實(shí)，以“動(dòng)真碰硬”的態(tài)度和“攻堅(jiān)拔寨”的精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，苦干實(shí)干，才能把腦海中的藍(lán)圖變成美好的現(xiàn)實(shí)。三是要“建好村子”。“全面小康的路上一個(gè)也不能掉隊(duì)”，是我們黨向全國(guó)人民發(fā)出的莊嚴(yán)承諾，年輕干部下沉到基層一線，就是要解決好群眾最關(guān)心、最緊要的事情，把農(nóng)業(yè)優(yōu)勢(shì)挖出來(lái)，把農(nóng)民收入提上去，把農(nóng)村環(huán)境美起來(lái)，敢想、敢做、敢當(dāng)，做我們時(shí)代的勁草、真金。

引導(dǎo)年輕干部“下基層”，要“用得好”。組織部門是年輕干部的“娘家人”，負(fù)有培養(yǎng)、關(guān)愛(ài)的義務(wù)，同時(shí)也是“婆家人”，兼顧考察、選拔的職責(zé)，引導(dǎo)年輕干部“下基層”，要充分發(fā)揮組織部門的作用，確保“用得好”。一是要“人曲相配”。在“下基層”的考察階段，要綜合經(jīng)歷、專業(yè)、性格等多方面因素，結(jié)合基層工作的不同屬性，做到人崗相適、“人曲相配”。二是要“搭好戲臺(tái)”。作為“娘家人”，要給年輕干部提供干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺(tái)，解決干部生活、工作中遇到的困難，做好后勤保障，消除他們干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。三是要“服務(wù)觀眾”。我們選拔年輕干部下基層的目的，就是要服務(wù)群眾，要及時(shí)收集、歸納群眾意見(jiàn)，對(duì)“下基層”的干部的日常表現(xiàn)做到心中有數(shù)，并根據(jù)“觀眾”反饋，及時(shí)調(diào)整“曲目”。

引導(dǎo)年輕干部“下基層”，要“浮得起”。經(jīng)歷過(guò)基層的淬煉，鍛造出過(guò)硬的品格，顯示出出色的能力，年輕干部應(yīng)當(dāng)去更大、更適合、更能提升自己的舞臺(tái)，去服務(wù)更多的人民，這就要充分發(fā)揮組織作用，確保“沉下去”的優(yōu)秀的年輕干部可以“浮得起”。一方面要沖開“血管血栓”。要把“注重基層工作經(jīng)歷，著重從基層選拔任用干部”的口號(hào)做實(shí)做細(xì)，讓有能力的干部有發(fā)揮能力的舞臺(tái)，讓敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑心軗?dān)當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)，打破晉升的天花板，融開阻礙發(fā)展進(jìn)步的“血栓”。另一方面要暢通“體外循環(huán)”。要摸索建立科學(xué)的體制機(jī)制，進(jìn)一步完善年輕干部“下沉”、“浮起”的考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范流程，形成常態(tài)化機(jī)制，堅(jiān)決杜絕人庸事浮，形成有序銜接。(文/郭靜)