用好年輕干部 筑牢干部隊伍基礎

千金易得 ，良將難求。祖國建設的藍圖再美好、機遇再難得，關鍵要有一批優(yōu)秀人才把藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實，要有一支能打硬仗的干部隊伍緊抓機遇、迎難而上。年輕干部沖勁足、熱情高，是發(fā)展黨和國家事業(yè)的生力軍。雖然年輕干部在經(jīng)驗上或許有欠缺，但也具有突出的比較優(yōu)勢，例如對新科技新業(yè)態(tài)更熟悉、創(chuàng)造力強、綜合素質(zhì)高等。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業(yè)后繼有人和國家長治久安的重大戰(zhàn)略任務，必須抓緊抓好。如果沒有一項好的選拔制度，容易造成年輕人“沉”下去了，“浮”不上來。長此以往，不利于吸引人才，發(fā)揮人才專業(yè)特長，還有可能造成人才資源的浪費。

用好年輕干部，要加大組織培養(yǎng)力度。讓年輕干部盡快成長，就要營造良好的氛圍，注重加強年輕干部的思想政治建設、能力建設、作風建設，讓其牢記黨的宗旨，全面發(fā)展，主動為人民服務。同時要公開透明選拔年輕干部，讓公眾明明白白、清清楚楚這些人是怎樣的一個人，組織如何選拔他們的，減少群眾對年輕干部的質(zhì)疑和爭議。年輕干部走到領導崗位后，由于經(jīng)驗等方面的原因，可能還有諸多不適應崗位要求的，組織上要多關心愛護年輕干部，給他們配備有經(jīng)驗的幫手，有針對性讓其在實踐中得到歷練，增強實干能力。同時，要加強對年輕干部的考核監(jiān)督，落實好能上能下的用人機制，對不稱職的年輕干部果斷挪位置，真正造就人才，促進事業(yè)的發(fā)展。

用好年輕干部，要嚴管與厚愛相結(jié)合。厚愛年輕干部，就要多給他們實踐鍛煉的機會，做到工作上充分信任，生活中充分關心。年輕干部往往面臨著事業(yè)上升、成家立業(yè)等現(xiàn)實情況，特別需要組織上的關心。在住房、教育等多方面為年輕干部創(chuàng)造更加友好的環(huán)境，正是厚愛的題中之意。但厚愛并非溺愛，厚愛應與嚴管相結(jié)合，幫年輕干部“扣好第一個扣子”。當前，不少年輕干部是從家門到校門，從校門到機關門，沒有經(jīng)歷過復雜環(huán)境的考驗，面對各種誘惑時更需要廉潔自律的定力。在選拔任用干部全過程中，要始終把好“教育關”“監(jiān)督關”，引導年輕干部恪守心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。讓年輕干部養(yǎng)成在監(jiān)督下工作和生活的習慣，就是對年輕人最大的愛護。

青年人朝氣蓬勃，好像早晨八九點鐘的太陽。大力選好用好年輕干部，為年輕人創(chuàng)造一個“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為我們的干部隊伍注入更澎湃的活力與朝氣。(文/郭靜)