培養(yǎng)激發(fā)年輕干部的干勁和韌勁

近年來，越來越多的年輕干部在基層這片沃土他們用務(wù)實、為民的實際行動贏得了干部群眾的信任。但有少數(shù)年輕干部在工作逐步演化為“躺平族”，不敢擔(dān)當(dāng)、不愿做事，心態(tài)上一味求穩(wěn)，暮氣沉沉，對群眾真正急難愁盼的問題不敢不會撲下身子去解決，不碰問題、不觸矛盾、不拔釘子。

年輕干部是未來各項建設(shè)的中堅力量，培養(yǎng)激發(fā)他們的干勁和韌勁，拒絕干部隊伍“躺平”“內(nèi)卷”現(xiàn)象，對于推進人才發(fā)展，建設(shè)豐富的人才干部體系，具有重要意義。 　　加強在基層選拔年輕干部。近年來，各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，積極鼓勵年輕干部投身基層工作，在田間地頭了解社情民意，在學(xué)用結(jié)合中提升實踐能力，選派年輕干部到基層鍛煉已成為干部培養(yǎng)的共識并逐漸步入常態(tài)化。選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，有助于破除論資排輩等束縛人才成長與發(fā)展的陳舊保守觀念，建設(shè)“不看年紀(jì)看能力”、“不看資歷看實績”的科學(xué)人才培養(yǎng)體系，以不拘一格的方式為各類人才提供成長發(fā)展的沃土。 　　完善年輕干部發(fā)展的體制機制。越是有培養(yǎng)前途的年輕干部，越要放到艱苦環(huán)境中去，越要派到改革和發(fā)展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重?fù)?dān)壓到他們身上，在難事急事中經(jīng)受摔打，練就年輕干部的“金剛不壞”之身。 　　建立健全容錯糾錯機制。年輕干部有干勁、有闖勁，也容易犯錯誤，要鼓勵大膽探索、允許工作失誤，把真正擔(dān)當(dāng)干事的年輕干部用起來，嚴(yán)懲“躺平”干部，讓平庸無為的干部混不下去，以競爭上崗、職級晉升、工資績效、考核評價等機制激勵優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)，為優(yōu)秀年輕干部提供多元化的上升渠道。(喬薇)