莫用“有色眼鏡”對待受處分人員

“受到處分后心情一度很低落，但經(jīng)過組織關(guān)心關(guān)愛，已經(jīng)卸下了思想包袱。”7月14日，面對重慶市紀(jì)委監(jiān)委工作人員的回訪，一名市管干部說，“跟蹤回訪非常暖心，讓我知道組織對犯過錯誤的同志并不是一處了之，而是繼續(xù)關(guān)注幫扶。”(7月15日，人民網(wǎng))

十八大以來，隨著正風(fēng)反腐力度的加大，全國有相當(dāng)一部分黨員干部被處分。如何正確對待并合理安排這類受處分的黨員干部，一直是擺在現(xiàn)實面前一個非常迫切的問題。對于受處分干部的“再成長”問題，各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部必須有一個正確的態(tài)度。

在實際工作中，黨員干部違紀(jì)受到處分后，往往被認為在同事面前“矮人一等”，在官場輿論中也不再是“好同志”，在人事任免上也很難再得到組織的提拔重用。但事實上，處分干部的初衷是“懲前毖后，治病救人”，懲處只是手段而非目的。因此，對犯了錯誤的干部，各級黨組織理應(yīng)在思想上給予教育和幫助，在生活上也盡力關(guān)心、愛護。廣大黨員干部也不應(yīng)戴著有色眼鏡看待受處分者，而應(yīng)當(dāng)主動拉一把，讓他們盡早走上正軌，發(fā)揮自身的才能，貢獻自己的力量。

黨員干部受了處分后只要積極改正、努力工作，照樣有成長空間。正確對待受處分黨員干部，就應(yīng)該讓他們再“上崗”或重新安排新的合適崗位進行鍛煉，這對于他們來說，不僅僅意味著“哪里跌倒從哪里再爬起來”，也能促使他們通過進一步的努力實現(xiàn)自我價值。同時，也向其他黨員干部表明，嚴管即是厚愛，嚴肅黨規(guī)黨紀(jì)是為了“治病救人”。

對受處分者，不能一棍子打死。尤其是那些在受處分期間能用心總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，思想轉(zhuǎn)變明顯，工作態(tài)度端正的黨員干部，只要符合規(guī)定，完全可以重新安排工作，甚至予以重用。

正確對待受處分干部，需盡快建立科學(xué)的長效機制和有效的政策保障。黨員干部被處分后，相關(guān)部門不應(yīng)放任不管，更不能就地“擱置”或長期“閑置”，而應(yīng)加強監(jiān)督、任用與管理。在某種程度上，對黨員干部的“擱置”與“閑置”其實也是一種資源的浪費。黨培養(yǎng)一個干部并不容易，即使是受處分者，也都有自己的才能和特長，需要積極發(fā)揮其作用。受處分后，不要只看到“能下”，也要看到“能上”。而決定是否“上”的關(guān)鍵，則在于出臺一系列配套機制與政策安排，通過建立科學(xué)合理的評價體系，做到“人盡其才”。(蔡菲菜)