考察干部要明察“五度”

考察干部是組織工作的一項重要內(nèi)容?？疾旄刹靠梢詫Ω刹柯穆毐M責、現(xiàn)實思想等情況進行全面了解掌握，為選用干部提供有力依據(jù)，有效推動干部隊伍健康發(fā)展。在考察干部中，我們通常按照“德、能、勤、績、廉”五個標準進行考察，我認為，考察干部還應明察“五度”。

一是思想境界的“高度”。 思想境界的高度決定人生的純度。人最大的缺陷就是思想滑坡、道德淪喪、品質(zhì)敗壞，人性可以有缺點，但靈魂萬萬不能有污點。一個優(yōu)秀的干部不僅要具備較高的理論水平和能力素質(zhì)，還要有較高的思想境界，也就是要有襟懷坦蕩的政治品德、健康文明的社會公德、敬業(yè)奉獻的職業(yè)道德、中華傳統(tǒng)的家庭美德。在選人用人上，德比才更重要，有德無才的干部經(jīng)過鍛煉培養(yǎng)后能被重用，無德有才的干部非常危險。因此在考察干部時，思想道德是非常關(guān)鍵和重要的考察標準。有思想境界或思想境界高的干部，在群眾眼中口碑和評價也會很好，是值得群眾信賴和擁護的，具有良好的群眾基礎(chǔ)。所以很多時候，我們考察某些干部，不會直接找他本人進行考察，主要還是從群眾那里進行側(cè)面了解考察，而往往群眾的評價最有說服力。

二是知識儲備的“厚度”。周恩來總理曾告誡身邊工作人員，“要活到老，學到老”。黨的各級干部通過學習儲備知識在任何時候都是十分重要的。無論從事什么工作，不僅要對自己從事的工作要精通，專業(yè)知識要掌握，成為“獨擋一面”的行家，而且還要全面發(fā)展、綜合提高，成為“面面俱到”的能手。如果我們的干部沒有一定的知識儲備量，就無法通過“考試”，就不能勝出。常言道，“沒有知識的團隊是愚蠢的團隊，愚蠢的團隊是沒有成績的”。因此，考察干部必須對干部的知識儲備進行認真考察，對于“半罐水響叮當”的干部要進行“末位淘汰”，對于有知識、有能力、有素質(zhì)的干部要重用，給他們搭建施展才能、發(fā)揮作用的舞臺。

三是理性思考的“深度”。古人云：“學而不思則罔，思而不學則殆”。書本上的東西是別人的，要把它變成自己的，離不開思考;書本上的東西是“死”的，要把它變成“活”的，為我所用，同樣離不開思考。黨的各級干部，必須具備理性思考的能力，才能駕馭和解決各種問題和困難。一個干部，特別是基層“一把手”，可以說是單位的“掌舵人”，如果面對困難或問題想不出主意和辦法，一籌莫展、無計可施，那么一定會失信于群眾和部屬，整個單位發(fā)展建設(shè)會受到極大地阻礙。有較深的理論功底和較強的理性思考能力是走向成功的基石，也是考察任用優(yōu)秀干部的重要標準。

四是工作落實的“力度”。習主席講，“空談誤國，實干興邦”。黨的各項事業(yè)發(fā)展，離不開實干，干部的成長進步，離不開實干。光喊口號不行，關(guān)鍵看行動。工作落實的力度決定工作質(zhì)量和效果，力度越大，方法越多，措施越具體，工作的質(zhì)量和效果就會越好，成績就越突出，這樣的干部也才能脫穎而出、出人頭地?？疾旄刹繒r，面對面地進行考察，只能占其中一個部分，主要還是要看這個干部工作開展情況和抓工作落實的力度，個人的能力素質(zhì)只能代表個人優(yōu)秀，單位建設(shè)得好才能更全面反映干部的水平，這才是實實在在的。

五是廉潔有為的“風度”。反對貪污腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，清正廉潔也是重要的選人用人原則。黨的各級干部，必須常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，務必做到講黨性、重品行、作表率，不該伸手的千萬別伸手，不該涉足的千萬別涉足，不該貪心的千萬別貪心，如果把當干部作為一種謀生的手段、發(fā)財?shù)耐緩?，遲早會成為一個貪官，而掉入萬劫不復的深淵，斷送前程甚至生命。因此，這類干部放在任何崗位上是不放心的，是黨的事業(yè)發(fā)展建設(shè)的“絆腳石”，考察干部應著力考察干部是否清正，對不廉潔的干部要堅決嚴肅處理，對自律廉潔的干部要委以重任，這樣的干部隊伍才能清正，政治才能清明。(羅琦)