一對一談話 更精準地引導干部成長

“請問你們有沒有接到或聽到說情、打招呼等違反換屆紀律的情況?”近日，遼寧省沈陽市紀委監(jiān)委黨風政風監(jiān)督室換屆風氣監(jiān)督檢查組來到遼中區(qū)楊士崗鎮(zhèn)政府機關，檢查換屆風氣有關情況。(2021年8月4日 中國紀檢監(jiān)察報)

又到換屆之年，要選出讓組織放心、人民群眾滿意的干部，尤其需要把功夫做到平時，這就需要在日常的談心談話上下功夫，既能夠全面地了解干部，也能夠及時地發(fā)現(xiàn)干部存在的問題，還能夠?qū)Ω刹窟M行科學的引導，讓干部能夠及時地糾正自己的問題，更好地推動各方面的工作落實。采取“一對一談話”，是把干部的摸底工作做到日常，才能在需要干部的時候，及時地篩選出合適的好干部。

一對一談話，能夠更精準地摸清楚干部。俗話說：“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。要更好地推動干部隊伍的建設，要多一些超前思維，要堅持對干部的動態(tài)管理，能夠更精準地摸清楚干部的具體情況，才能夠提高換屆選舉的質(zhì)量。通過一對一談話的方式，能夠更精準地記錄干部的成長情況，讓干部的每一步成長都可查詢、可追溯，確保每一個干部都能夠經(jīng)得住時間的考驗。

一對一談話，能夠強化干部的紀律意識。要做好換屆選舉工作，就需要強化紀律保障，要讓每一個干部自覺地遵守換屆選舉的紀律要去，這就需要強化一對一談話，能夠加強換屆期間重點崗位人員思想引導，讓干部能夠提高思想認識和責任認識，讓他們能夠始終保持對自己的高標準、嚴要求，不管在任何時候，都不能放松對自己的要求，才能夠營造 換屆選舉的良好政治風氣。

一對一談話，能夠更有針對性引導干部。一對一談話，其實也是對干部的一種監(jiān)督，能夠及時發(fā)現(xiàn)干部存在的思想問題，第一時間對干部進行提醒引導，讓干部及時地發(fā)現(xiàn)自己的問題，才能夠在自我完善和提升上下功夫。同時，一對一談話，也能夠更好地了解干部存在的心結(jié)、心事，通過與干部進行溝通交流，能夠更好地為干部解疑答惑，讓他們能夠輕裝前行。

換屆選舉不僅關乎每一個干部的個人成長，也關乎到國家的長遠發(fā)展，這就需要我們始終保持換屆選舉的良好風氣，強化一對一談話，才能讓每一個干部始終繃緊紀律之弦，在任何時候都不放松對自己的要求，更好地扛起自己的使命和責任，才能更好地挑起新時期的重擔。(作者：魏露)

新聞源：

http://jjjcb.ccdi.gov.cn/epaper/index.html?guid=1422645888345440258