放大推薦“最美公務員”三重效應

為深入學習貫徹“七一”重要講話精神，大力選樹公務員先進典型，激勵動員廣大公務員弘揚偉大建黨精神，啟航新征程，中央組織部、中央宣傳部將以“竭誠為民辦實事，擔當實干開新局”為主題，聯(lián)合開展2021年“最美公務員”學習宣傳活動。近日，中央組織部辦公廳印發(fā)通知，部署開展“最美公務員”人選推薦工作。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”公務員隊伍是貫徹落實國家大政方針政策，推動黨和人民事業(yè)高質量發(fā)展，建設社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中流砥柱，他們在推動發(fā)展、推動進步、服務群眾中作出了積極的有益的貢獻。

“時勢造英雄”，每個時代有每個時代的英雄，每個時代都需要樹立起標桿。從公務員隊伍中提名推薦“最美公務員”，表彰近年來涌現(xiàn)出來的先進典型，是一股清新的正能量，推薦的過程和結果都非常重要，更要用好推薦“最美公務員”的典型輻射、正向比拼、公平公正推選三重效應，增強先進人物榮譽感、為干部隊伍提質賦能、進一步加強黨員干部建設。

放大典型輻射效應。“最美公務員”的推薦范圍是全體公務員，推薦的標準是“最美”，就是要在思想政治、范圍群眾、實干擔當、忠誠奉獻、盡職履責、清正廉潔等方面選出我們心中最美的公務員。這是大家按照一起推選、好中選優(yōu)、優(yōu)中選強的過程，共同遴選出來的先進典型，就是要通過轟轟烈烈的遴選活動，讓廣大企業(yè)家、人民群眾、社會各界的服務對象了解我們干部在做什么，在活動中與干部群眾零距離接觸，掌握了解群眾最新的所需所想所盼，把“最美公務員”推選過程，作為一個宣傳政策、宣傳干部、接觸群眾的一個窗口、一個契機。

放大正向比拼效應。俗話說：“有比較才有鑒別”，把公務員放在同一尺度下進行比選比拼，總能分出孰優(yōu)孰劣，即便是自己察覺不到細微的差次，但其他同志和群眾的眼睛是明亮的。每個人在比拼中總能多多少少、前前后后發(fā)現(xiàn)一些自己的不足之處，這就是同一類別公務員間比拼的好處，讓每個人都有學習進步的空間，用好這個正向比拼效應，廣大公務員能夠感受“強中自有強中手”“三百六十行行行出狀元”的深刻道理，感悟“最美”公務員的最美之處，見賢思齊、以求突破，以后把更多的心思花在工作上。

放大公平公正效應。“最美公務員”的推薦，范圍明明白白，公務員隊伍的每一位同志人人都有推薦與被推薦的自由，每個人都有當選的可能性;推薦標準明明白白，在標準面前人人都處于同一起跑線上，機會一樣大，對于誰都是一樣的;推薦程序公開透明，采取的是公平、公正、公開、規(guī)范的民主方式，將民主推薦權、將裁判權交給大眾，不管推薦結果是否成功，但是，活動中給每一位同志營造的公平、公正、公開民主氛圍是一致，讓大家充分感受到推薦“最美公務員”活動的真實性、公開性、公平性、民主性、規(guī)范性、科學性，結果讓自己服氣、大家心服口服，同時，這種推薦模式和理念，也將深深地置入廣大干部和群眾腦海，助推各項深入開展。(杜才云)