重視年輕干部的選拔與培養(yǎng)

年輕干部是國(guó)家的棟梁、民族的希望，是黨和人民事業(yè)薪火相傳的“新生力量”。加大年輕干部培養(yǎng)力度是時(shí)代需要、發(fā)展需要。 加大年輕干部培養(yǎng)力度，需在發(fā)現(xiàn)識(shí)別、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用三個(gè)方面發(fā)力，形成年輕干部培養(yǎng)的良性循環(huán)。

注重發(fā)現(xiàn)識(shí)別年輕干部。近年來，通過選調(diào)、引進(jìn)人才等方式，各地機(jī)關(guān)事業(yè)單位加入了一批新鮮血液，他們?cè)诨鶎訊徫簧险谔?shí)苦干，不斷運(yùn)用自己的知識(shí)和能力來完成新時(shí)代任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該在繁雜的事務(wù)之中找到年輕干部的可圈可點(diǎn)之處，加強(qiáng)年輕干部的培養(yǎng)投入，充分利用干部信息庫，結(jié)合城市發(fā)展及區(qū)域建設(shè)實(shí)際工作需要，對(duì)急需緊缺專業(yè)的干部、研究生學(xué)歷的干部、選調(diào)生等，分專業(yè)分類別建立6類優(yōu)秀年輕干部名單，實(shí)施重點(diǎn)關(guān)注。

加大培養(yǎng)鍛煉力度。讓年輕干部在基層一線“沉”得下，注重系統(tǒng)培養(yǎng)，突出執(zhí)行力導(dǎo)向培養(yǎng)干部，著力形成選派年輕干部到基層一線實(shí)踐鍛煉的常態(tài)化機(jī)制。年輕干部下一線，不僅僅是想讓干部在基層得到鍛煉，鍛煉自己的能力，沉淀自己的心態(tài)，也擺正自己的位置，積累更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)充實(shí)自己的知識(shí)水平。因而我們的年輕干部應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，而我們的干部管理和組織部門也應(yīng)該認(rèn)真的觀察總結(jié)，并且因材施教，讓我們的干部能夠從一線基層中獲得更好的提高。

提高干部選拔任用頻率。在對(duì)年輕干部進(jìn)行任用時(shí)，應(yīng)該敢于解放思想，破除論資排輩的思想障礙，要形成能者上、庸者下的干部選拔流程，要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)。要不斷增加年輕干部任用頻率，讓年輕干部放心干事。通過這樣的途徑，才能選拔出充滿朝氣、勇于創(chuàng)新、以為百姓謀福祉為目標(biāo)并且能夠得到人民群眾的普遍認(rèn)可的合格干部。

年輕干部是未來國(guó)家的希望，所以要重視對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)，提升年輕干部的工作能力、綜合素養(yǎng)，在基層鍛煉中讓年輕干部增長(zhǎng)才干，不斷加強(qiáng)干部提拔頻率，讓年輕干部有機(jī)會(huì)去實(shí)現(xiàn)更大的人生抱負(fù)，可以用充足的青春力量去為國(guó)家的建設(shè)發(fā)展事業(yè)盡一份青春之力。(喬薇)