“加班文化”不可取 “996”是違法不是奮斗

8月26日上午，最高人民法院、人力資源和社會保障部向社會公開發(fā)布《勞動人事爭議典型案例(第二批)》(共10個)。兩部門在其中一宗典型案例中明確：“996”(指“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”)嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，相關(guān)公司規(guī)章制度應(yīng)認(rèn)定為無效。

“加班文化”不可取，“996”是違法不是奮斗。按照相關(guān)法律法規(guī)，勞動者依法享有相應(yīng)的勞動報酬和休息休假權(quán)益，遵守國家工時制度是用人單位的法定義務(wù)。超時加班極易引發(fā)身心健康、勞動爭議等系列問題，影響勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。

最高法的決定無疑有利于保護(hù)勞動者合法權(quán)益，給打工人帶來的好處。有了這個標(biāo)準(zhǔn)，也就有了減少被壓榨的可能。但真正把勞動保護(hù)法律法規(guī)和政策落到實處，還需付出艱苦努力。具體要看相關(guān)配套措施和規(guī)定，也得看打工人的意識和選擇，最重要得看執(zhí)法是否到位。“996”違法誰去取證?什么樣的證據(jù)能證明“996”?什么時候能實施、監(jiān)管到位?一旦反應(yīng)相關(guān)問題，是否能夠真正引起重視并順利討回公道?等等。

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，一方面，很多企業(yè)老板法治意識淡薄，采用以“996”為代表的員工無償加班等侵犯員工合法權(quán)益的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。還有很大一部分企業(yè)明面上都是“彈性工作制”，取消了打卡，沒有用制度明確的“996”，而是通過增加工作量、“不加班就扣錢”“不加班就扣績效”來壓榨勞動者。更有甚者，事先要求員工簽署所謂的“奮斗者計劃”，書面同意“放棄加班費(fèi)”。另一方面，隨著就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，就業(yè)壓力驟增，出現(xiàn)職位少而能做的人多，打工者被迫卷入競爭怪圈，甚至多為無效加班，導(dǎo)致“內(nèi)卷”現(xiàn)象嚴(yán)重。

筆者認(rèn)為，工作應(yīng)該服務(wù)于生活，而不應(yīng)該淪為賺錢的工具。最和諧的勞動關(guān)系，應(yīng)該是上班期間不“摸魚”，提高工作高效率，準(zhǔn)時上下班。留出更多的時間來學(xué)習(xí)提升、談戀愛、陪家人、見朋友、追逐夢想，充分利用并享受屬于自己的生活。這樣才能更好的緩解焦慮，增加幸福感，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系以及維護(hù)社會穩(wěn)定。

法條鏈接：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”第四十三條規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。”(筆名：韓大語)