要憑實績實效考實干部

要對干部德、能、勤、績、廉進行全方位考核。注重加強德的考核。

要將“考人”與“考事”相結(jié)合。將重點工作目標任務(wù)逐項分解細化，分解到地方和部門，逐級簽訂目標管理責(zé)任書，考核工作中既考目標任務(wù)的完成情況，又考責(zé)任主體的履職情況，建立一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任制。

要憑實績實效看干部，重點開展通過自評自查、實地印證、績效考核、征求上級對口部門意見等方式考察干部活動，摸清摸準摸透干部的綜合情況，為干部“立體畫像”“全面體檢”。

要多開展民主測評活動，開展日?？己?，綜合研判、系統(tǒng)了解干部德才表現(xiàn)，讓黨員群眾客觀、具體地對干部進行滿意度評價，接受群眾評判和監(jiān)督，把民意真正反映出來，保證考察結(jié)果的公平公正、客觀真實，進一步提高精準識人科學(xué)化水平。

高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量人才，需要不斷探索完善干部考核評價體系，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,為推動地方高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。(杜洪剛)