“嚴(yán)管+厚愛(ài)”涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為“蓄電站”

近日，《四川省內(nèi)對(duì)口幫扶干部人才選派管理辦法》(簡(jiǎn)稱《辦法》)正式印發(fā)，重點(diǎn)就省內(nèi)對(duì)口幫扶人員選派、管理服務(wù)、考核激勵(lì)、待遇保障、紀(jì)律約束等方面內(nèi)容作出規(guī)定，進(jìn)一步優(yōu)化省內(nèi)對(duì)口幫扶干部人才選派管理工作，讓幫扶力量在鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中大有作為。

鮮明政治從嚴(yán)紀(jì)律。《辦法》明確亮出了紀(jì)律“紅線”，讓幫扶干部旗幟鮮明講政治，干干凈凈、明明白白干事創(chuàng)業(yè)，把心思真正放到為幫扶辦實(shí)事、干好事、做暖心事。對(duì)工作不認(rèn)真不負(fù)責(zé)履職不到位的幫扶干部，幫受雙方及幫扶工作隊(duì)及時(shí)予以嚴(yán)肅批評(píng)教育。經(jīng)批評(píng)教育仍不改正造成不良后果，以及年度考核等次為“不稱職(不合格)”的，幫扶地、省直派員單位要及時(shí)調(diào)整撤換。掛職期間涉嫌違紀(jì)違法的，按干部管理權(quán)限及時(shí)移交相關(guān)部門(mén)依紀(jì)依法處理。

“量身”定制管理服務(wù)?！掇k法》明確提出，嚴(yán)格落實(shí)工作日生活補(bǔ)助以及一次購(gòu)置到崗的生活必需品補(bǔ)助保障，幫扶干部人才原人事關(guān)系、工資和福利待遇保持不變，并同時(shí)享有“走訪慰問(wèn)、培訓(xùn)提能、表?yè)P(yáng)激勵(lì)、休假安排、健康關(guān)懷”等“政策禮包”。掛職服務(wù)期限6個(gè)月以上的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、高海拔折算工齡補(bǔ)貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼等;對(duì)從其他地區(qū)選派到涉藏地區(qū)彝區(qū)的，按類(lèi)區(qū)享受相應(yīng)援藏援彝特殊補(bǔ)助。結(jié)合幫扶干部實(shí)際，為干部人才“私人訂制”管理服務(wù)，保障好大家相應(yīng)的待遇，讓辛苦的幫扶干部不“心苦”、流汗的幫扶干部不“流淚”。

深化運(yùn)用考核成果?！掇k法》提出，幫扶干部人才掛職期間，由幫受雙方共同管理，受扶地要把幫扶干部人才納入本地干部人才管理，動(dòng)態(tài)掌握其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。省上按程序每?jī)赡杲M織開(kāi)展1次省內(nèi)對(duì)口幫扶表?yè)P(yáng)，對(duì)獲省級(jí)及以上表彰表?yè)P(yáng)和掛職期間年度考核連續(xù)兩年為“優(yōu)秀”等次的，在干部提拔使用、交流重用、職級(jí)晉升、公務(wù)員遴選時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮，進(jìn)一步鮮明組織的用人導(dǎo)向，做到量才使用、當(dāng)用則用、用得其所，激勵(lì)廣大幫扶干部擔(dān)當(dāng)作為、恪盡職守，發(fā)揮實(shí)干、苦干、埋頭干的闖勁，在受扶地著好發(fā)展新篇章。(四川省大英縣天保鎮(zhèn)人民政府 張潔)