匠心培養(yǎng)新時代年輕干部

年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，我們黨重視選賢任能，明確提出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代干部好標準，這要求年輕干部要提高綜合素質(zhì)、努力成為棟梁之材。

對黨忠誠是黨培養(yǎng)新時代年輕干部的先決條件。習近平總書記強調(diào)：“我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠;我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人。我們黨和國家的未來需要優(yōu)秀的年輕干部要有足夠本領來接班。要加強學習、積累經(jīng)驗、增長才干，自覺向?qū)嵺`學習、拜人民為師。”“優(yōu)秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”，反之，“如果急功近利、患得患失、投機取巧、見風使舵，處事圓滑，見人說人話、見鬼說鬼話，或者搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿，那是沒有前途的!”

年輕干部培養(yǎng)要精工細作，不能搞大水漫灌。習近平總書記強調(diào)：“干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干。”“堅持一層一層考驗、遞進式培養(yǎng)干部，這是我們的制度優(yōu)勢。”對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至‘熱鍋上螞蟻’一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。”“注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部，同時注意補充新的優(yōu)秀人選，始終保持一池活水。”

年輕干部培養(yǎng)要進行全方位、多角度的綜合考量選拔。“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期”。秉持公道正派之心，才能更好識人辨才。要全方位、多角度、常態(tài)化考察識別年輕干部，在政治操守、規(guī)矩意識、擔當精神、專業(yè)能力等方面定準察人尺度，近距離接觸干部，既掌握一貫的作風態(tài)度，又全面了解在疫情防控、抗洪救災、鄉(xiāng)村振興等關鍵時刻的表現(xiàn)和破解難題的能力，用好談話調(diào)研、專項考察、征求意見、民主測評等方式，考準考實干部，把經(jīng)得起實踐檢驗的干部選出來。

年輕干部的培養(yǎng)要堅持人崗相適、以用為本。要堅持以人才需求為導向、以人才體驗為標準、以人才滿意為目標，強化服務意識，創(chuàng)新服務舉措，營造樂業(yè)宜居良好生態(tài)。以開放包容的創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引人才。要樹牢人才意識、樹好重才形象，帶頭落實聯(lián)系服務專家制度，與專家人才結(jié)對子、交朋友，把專家人才凝聚到改革發(fā)展事業(yè)中來。要完善人才表彰激勵制度，大力宣傳人才先進典型，讓人才有地位、受尊崇、得褒揚，在全社會形成識才、愛才、敬才、用才的濃厚氛圍。

實現(xiàn)中華民族偉大復興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。新的趕考之路上，廣大年輕干部要牢記習近平總書記和黨中央的囑托，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程上奮勇前進、建功立業(yè)!(武邑縣審坡鎮(zhèn)人民政府 楚永民)