實現(xiàn)年輕干部多元化培育發(fā)展

年輕干部的培育是我黨偉大事業(yè)的長期工程，把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部擺在更加突出的位置，增強責任意識，加強長遠規(guī)劃，完善常態(tài)化、長效化工作機制，切實把這項確保黨和人民事業(yè)后繼有人的戰(zhàn)略之舉抓緊抓好，源源不斷為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化大都市注入新的生機活力。

培養(yǎng)年輕干部要堅持優(yōu)化路徑。習近平總書記反復(fù)強調(diào)，年輕干部培養(yǎng)要精耕細作，加強“田間管理”。要持續(xù)加強年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，通過每年舉辦中青班，先后選派年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道任職、掛職和實踐鍛煉，來真正的淬煉年輕干部，使他們在基層生活中得到提高。

培養(yǎng)年輕干部要敢于大膽任用。任用是最好的培養(yǎng)，一大批優(yōu)秀年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。要遵循干部成長規(guī)律，堅持用全面的、辯證的、發(fā)展的觀點看待年輕干部，對那些政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出、經(jīng)過扎實歷練的優(yōu)秀年輕干部，大膽提拔使用，做到用當其時、用其所長。堅持從嚴管理保障年輕干部健康成長。習近平總書記強調(diào)，好干部是選出來的，更是管出來的。年輕干部選拔出來，就要培育好管理好，越是重點選拔的，越要重點管理，越是有培養(yǎng)潛力的，越要嚴格要求，避免成長成才“黃金期”變成違紀違法“危險期”。

培養(yǎng)年輕干部要樹立系統(tǒng)思維，打造人才引領(lǐng)發(fā)展的雁陣隊伍。人才引領(lǐng)發(fā)展走在先，既需要領(lǐng)軍人才開拓在前，也需要各類人才集結(jié)成陣，要正確處理人才規(guī)模、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)之間的辯證關(guān)系，實現(xiàn)科學統(tǒng)籌與精準引育的有機統(tǒng)一。人才資源能否轉(zhuǎn)化為人力資本，動能激發(fā)和價值轉(zhuǎn)化至關(guān)重要，要強化效益理念，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、用有所成。深化改革增強活力。堅決糾正人才管理僵化思想，敢于拆除制度藩籬，在授權(quán)上做加法、管理上做減法，進一步擴大用人主體在選人用人、職稱評定、薪酬分配等方面的自主空間，以更靈活的機制激發(fā)主體活力。

廣大年輕干部人才的培育工作至關(guān)重要，習近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，要堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。我們時時刻刻推進人才培育工作，讓廣大年輕干部為我國的事業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻。(武邑縣審坡鎮(zhèn)人民政府 楚永民)