做好年輕干部的培養(yǎng)工作要做到三“必須”

年輕干部是我們黨執(zhí)政興國的后備力量和希望所在，更是推動我們社會向前發(fā)展的中堅力量，更是肩負著把我們祖國建設(shè)成為富強、民主、文明得社會主義現(xiàn)代化國家的歷史重任。在新的時代，做好青年干部培養(yǎng)工作是十分有必要的。

年輕干部的培養(yǎng)必須“早”。年輕干部的成長是需要一個長期的過程。因此，年輕干部的培養(yǎng)苗子更要早發(fā)現(xiàn)，要注重從基層、從各條戰(zhàn)線、改革發(fā)展的第一線發(fā)現(xiàn)人才，在復(fù)雜環(huán)境、艱苦崗位、關(guān)鍵時刻觀察人才，及早地讓他們進入組織視野。對年輕干部要壓擔子，越是發(fā)展?jié)摿Υ蟮?，越要派到基層去摔打，越要舍得花時間去磨礪。

年輕干部的培養(yǎng)必須“實”。對年輕干部的培養(yǎng)，既要注重理論素質(zhì)培育又要注重實際工作的指導(dǎo)。進步的道路無捷徑可走，只有處理好、解決好工作中的各項困難，才能使年輕干部獲得一身真本領(lǐng)，獲得擔當起職位職責(zé)的各項素質(zhì)。年輕干部必須在每一個崗位上“墩足苗”，能力決定位置，不能預(yù)設(shè)晉升路線圖，把崗位鍛煉當成“鍍金”和“跳板”。

年輕干部的培養(yǎng)必須“嚴”。年輕干部，尤其是“三門干部”容易產(chǎn)生懈怠、松懈心態(tài)，對他們的成長過程及思想動態(tài)要不時管一管、理一理，做到早提醒、早糾正，避免其成長的“黃金期”變成“危險期”。要提升年輕干部對權(quán)力的敬畏感和對紀律的底線思維，擔實責(zé)任，在成長的道路上扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

社會的發(fā)展靠離不開越來越優(yōu)秀和一代又一代的年輕干部，要抓嚴抓實年輕干部的培養(yǎng)工作，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標鍛造出更多的我們黨偉大事業(yè)的中流砥柱。(武邑縣武邑鎮(zhèn) 孫凱媛)