基層年輕干部要練好“內(nèi)功”

基層年輕干部須立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的忠實(shí)傳人，在新時(shí)代全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程中奮勇爭(zhēng)先，建功立業(yè)。邁入新時(shí)代，基層年輕干部要練好“內(nèi)功”，切實(shí)提高自己各方面的綜合素質(zhì)，爭(zhēng)做品格優(yōu)秀、能力突出、尚實(shí)善干、能想會(huì)做的基層干部。

作為剛踏入工作崗位的年輕人來(lái)說(shuō)，做好自己的本職工作非常重要，不僅要做好，還要善于舉一反三，善于專研琢磨，真正成為崗位上的行家里手。同時(shí)，又絕不能“兩耳不聞窗外事，一心只上安心班”，把自己崗位的本質(zhì)工作干好干出色只是基礎(chǔ)，還要努力向外拓展，學(xué)會(huì)睜眼“看世界”，及時(shí)汲取全國(guó)各地開展同樣工作的優(yōu)秀做法和有效經(jīng)驗(yàn)，在自己的崗位上不斷進(jìn)行有益的探索和精良的優(yōu)化。要時(shí)刻注意培養(yǎng)工作情懷，跳出崗位看崗位，關(guān)注那些現(xiàn)在并不涉及的工作業(yè)務(wù)，關(guān)注社會(huì)民生、關(guān)注人文百科等，努力提高綜合素質(zhì)。

一是培養(yǎng)主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題的本領(lǐng)。當(dāng)前，世界正在經(jīng)歷百年未有之大變局，思想文化相互激蕩，價(jià)值觀念多元多樣，基層各項(xiàng)工作面臨前所未有的復(fù)雜形勢(shì)。作為基層干部，要常下村走一走，多去人民群眾家中坐一坐，善與基層村干部聊一聊，真正發(fā)現(xiàn)人民群眾的愁心事、煩心事、堵心事，善于抓住問題的本質(zhì)，努力練就發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”。不因循守舊、不墨守成規(guī)，不能只守自己的“一畝三分地”，學(xué)會(huì)打破常規(guī)，劍走偏鋒，反其道而行之，從逆向去求解，在另辟蹊徑中收獲“柳暗花明”。

二是樹立主動(dòng)思考問題的精神。發(fā)現(xiàn)問題并抓住問題本質(zhì)是前提和基礎(chǔ)，解決問題才是最終目的。發(fā)現(xiàn)自己本職工作當(dāng)中的問題需要用心去思考，而發(fā)現(xiàn)自己工作之外的問題則需要用情懷、靠擔(dān)當(dāng)。作為基層年輕干部，是否能看得出田地里玉米、小麥的長(zhǎng)勢(shì)是好是壞，是否知道菜市場(chǎng)什么蔬菜漲價(jià)了，豬肉多少錢一斤，是否知道當(dāng)前的低保、五保、殘疾人政策等等。要善于掌握當(dāng)前的工作整體大局，了解重點(diǎn)工作的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，時(shí)刻樹立主動(dòng)思考問題的鉆研精神，要及時(shí)關(guān)注當(dāng)前的社會(huì)民生、群眾心理等，對(duì)一些基本問題深入思考，力爭(zhēng)能夠探索出解決老問題的新辦法、新招數(shù)。

三是發(fā)掘主動(dòng)解決問題的方法。社會(huì)治理的重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)也在基層。對(duì)基層干部而言，工作中相對(duì)復(fù)雜瑣碎，經(jīng)常是遇到不起眼的“小事”，所謂“小事”，如鄰居間因?yàn)樯w房占地起了糾紛，群眾跳廣場(chǎng)舞擾民、村里的垃圾清理不及時(shí)等，這些都是“小事”，更要求基層干部要重視細(xì)節(jié)，重視小事，以千萬(wàn)件為民服務(wù)的小事匯聚起提高群眾滿意度的洪流。同時(shí)，任何問題特別是復(fù)雜問題的破解，都需要付出艱苦的努力，要有強(qiáng)本領(lǐng)、寬肩膀和硬擔(dān)當(dāng)。面對(duì)問題，找到了破解的良方，更要將其付諸實(shí)際行動(dòng)落到實(shí)處，在實(shí)踐中檢驗(yàn)方法的好壞，要爭(zhēng)做起而行之的實(shí)干家、不做坐而論道的清談客。

對(duì)于基層年輕黨員干部來(lái)說(shuō)，想要抵達(dá)心中的山峰，就要經(jīng)歷沿路的泥濘崎嶇，要經(jīng)歷半山坡陡、碎沙滾石，寧走“崎嶇路”，不走“下坡路”，努力學(xué)習(xí)，努力實(shí)踐，不斷向上，勠力前行。(周正)