下好干部培養(yǎng)“一盤棋” 奮力譜寫新篇章

國無才不立，政無才不治，業(yè)無才不興。年輕干部的培養(yǎng)工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計，黨的十九大以來，黨中央將發(fā)現培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上升到了新的戰(zhàn)略高度。各地各級均應深入貫徹黨中央指示精神指示精神，下好宣傳教育“先手棋”、制度機制“關鍵棋”、監(jiān)督問責“制勝棋”，以人才培養(yǎng)工作為我國高質量發(fā)展添薪加瓦。

下好宣傳教育“先手棋”，將干部思想境界“提”起來。思想是行動的先導，理論是行動的指南，培養(yǎng)年輕干部的首要工作就是要做好思想工作。一要在理論學習上下真功。鞏固黨史學習教育成果，持續(xù)引導黨員干部強化理論學習，堅持把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，不斷提高提高黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。二要在宣傳引導上用真力。用好“線上線下”兩種宣傳手段，加大宣傳力度和廣度，定期組織優(yōu)秀黨員事跡分享會，鼓勵干部對標先進模范接續(xù)奮斗，營造爭做典型的濃厚氛圍。三要在相互批評上動真格。充分用好批評與自我批評的機會，民主評議會上鼓勵年輕干部深入進行批評，讓紅紅臉兒、出出汗成為常態(tài)，切實提高干部履責意識。

下好選用機制“關鍵棋”，將干部干事熱情“燃”起來。，仁圣之本，在乎制度而已。黨一路走來的根本原因就在與科學而有效的用人機制。一要做好“選人”文章。樹立正確選人導向，既突出政治標準，又突出工作實際，在防范化解重大風險、京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)建設等急難險重任務中考察選拔年輕干部，切實讓干事者盡其才。二要做好“育人”文章。建立人才干部孵化中心，創(chuàng)新培育模式，既要加強理論培養(yǎng)，又注重在鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保一線培養(yǎng)干部，以實踐鍛煉人才，為年輕干部搭好“練功臺”;老同志要發(fā)揮業(yè)務能力強、工作經驗足的優(yōu)勢，積極開展“傳幫帶”，對年輕干部授其以漁，助其以需。三要做好“用人”文章。建立科學選人用人工作機制，打破論資排輩的觀念，破除陳腐思想的束縛，暢通干部“上下機制”，切實做到能者上、庸者讓、劣者下。

下好監(jiān)督問責“制勝棋”，將干部履職意識“樹”起來。年輕干部是選拔培養(yǎng)出來的，更是管出來的。一要創(chuàng)新監(jiān)管方式。對照先進地區(qū)監(jiān)管經驗，創(chuàng)新完善領導干部財產申報、事前報批等各項制度，對出現問題傾向、苗頭的干部及時下發(fā)提醒函，切實達到懲前毖后的效果。二要強化監(jiān)管流程。結合當地實際，不斷完善監(jiān)管流程，將監(jiān)管貫穿于民生實事等重項工作推進中，切實做到制度管人管事。三要硬化問責力度。保護干部的同時，對于推諉扯皮、缺乏擔當、群眾反響較大的干部也要視情形進行問責，情節(jié)嚴重的移交紀委進行立案處理，形成震懾效應。

掘井九仞未及泉，仍為棄井;勝利在望未全功，仍需努力。年輕干部培養(yǎng)工作人任重而道遠，需久久為功、接續(xù)用力。奮進新征程，建功新時代，應努力下好宣傳教育、體制機制、監(jiān)督問責“一盤棋”，選好用好優(yōu)秀年輕干部，奮力開創(chuàng)現代化強國的新局面。(武邑縣武邑鎮(zhèn)人民政府 孫凱媛)