扎緊“籬笆”筑牢“堤壩”，堅(jiān)決糾治年齡造假

四川唐家河旅游開發(fā)有限公司原黨支部書記、董事長(zhǎng)黃楨富“欺瞞組織，篡改個(gè)人檔案資料”，將年齡改小8歲;原環(huán)境保護(hù)部總工程師萬本太“不如實(shí)填報(bào)個(gè)人檔案資料，長(zhǎng)期對(duì)組織隱瞞真實(shí)年齡”;湖南省長(zhǎng)沙市委原常委、市政府原常務(wù)副市長(zhǎng)陳澤琿“通過年齡造假為本人謀取任職方面的利益”(5月23日 中國(guó)新聞網(wǎng))

年齡造假的典型案例都有共通之處，就是個(gè)人為了謀求在職務(wù)晉升中的年齡優(yōu)勢(shì)。為了讓自己能夠符合任職要求有些干部鋌而走險(xiǎn)篡改年齡，這樣的做法無異于飲鴆止渴，為了升職而不擇手段的干部是經(jīng)不住考驗(yàn)的，其提拔速度越快，越是黨和人民之禍，最終要面臨的是黨紀(jì)國(guó)法的懲罰。

年齡造假涉及到的不僅僅是個(gè)人問題，還涉及到了政治生態(tài)的風(fēng)清氣正和社會(huì)的公平正義，以及廣大群眾的利益，所以必須要扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，讓年齡造假問題得到根治。

糾治年齡造假要嚴(yán)格檔案管理。作為干部選拔的最基礎(chǔ)材料，干部檔案的管理要嚴(yán)守各個(gè)關(guān)節(jié)，從源頭切斷年齡造假的可能性。首先，要嚴(yán)格落實(shí)檔案管理制度，對(duì)于檔案的建立、管理、使用各環(huán)節(jié)做好監(jiān)督工作，確保干部檔案的真實(shí)性，并責(zé)任到人，嚴(yán)查“打招呼”、“找關(guān)系”篡改檔案的相關(guān)責(zé)任人。其次，要加快干部檔案信息化，建立健全干部檔案信息庫(kù)，使干部檔案的管理更加高效嚴(yán)密、透明公開，進(jìn)一步減少檔案被篡改的可能性。

糾治年齡造假要嚴(yán)把檔案審核關(guān)。在干部選任過程中干部檔案審核是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，應(yīng)做到“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”，嚴(yán)把審核關(guān)，確保干部選任的公平性，對(duì)于有修改、有涂抹的檔案都要重點(diǎn)關(guān)注、重點(diǎn)審查，避免問題檔案成為漏網(wǎng)之魚。并且對(duì)于檔案有問題的干部要進(jìn)一步做好審查工作，堅(jiān)決防止“帶病提名”、“帶病當(dāng)選”。

糾治年齡造假要加大懲處力度。在年齡造假事件中也存在人為干預(yù)的現(xiàn)象，幫人“打招呼”，“托關(guān)系”，這種行為助長(zhǎng)了年齡造假的風(fēng)氣，必須嚴(yán)厲打擊，要構(gòu)建預(yù)警防范和常態(tài)化監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，加大懲處力度，開展警示教育，做到敲山震虎，警鐘長(zhǎng)鳴。(陳界宏)