為人才搭建好出彩舞臺

四川省第十二次黨代會報告強調要統(tǒng)籌推進各領域基層黨組織建設，有形有態(tài)推進黨的組織和工作全覆蓋，增強基層黨組織政治功能和組織力凝聚力。要堅持新時代好干部標準和正確用人導向，源源不斷培養(yǎng)選拔高素質專業(yè)化干部;做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，源源不斷把各方面先進分子特別是優(yōu)秀青年吸收到黨內來;全方位培養(yǎng)引進用好人才，源源不斷把各方面優(yōu)秀人才匯聚到新時代治蜀興川事業(yè)中來。

事靠人做，業(yè)由人興。無論是國家建設，還是企業(yè)發(fā)展，人才的作用都舉足輕重。而對于一個地域的經濟發(fā)展，無論是硬實力、軟實力，歸根結底靠的是人才的實力。而一個人才從起步到成熟，無疑是一個“精準”投入過程。特別是需要著力培養(yǎng)的各類人才能不能在風險考驗面前、在利益誘惑面前穩(wěn)得住心神、守得住魂魄，能不能保持那份對理想信念的執(zhí)著追求和堅守，切實以思想認識的轉變帶動工作質效的提升。這就要讓人才握住前進的“方向盤”，為人才搭建好出彩舞臺，不斷釋放出人才優(yōu)勢。

激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利，沒有最好，只有更好。人才不可多得，特別是具有高層次、高技能的人才。如何用良好的政策措施引進，引進人才之后，如何讓引進的人才“落地生根”“開花結果”才是面臨的更現實的問題。人才如何能夠留得住、留得下?靠的就是感情、待遇和事業(yè)。那么，通過政策支持和住房安居、配偶安置、子女就學等生活保障進行了優(yōu)化調整和統(tǒng)籌整合，力求以真金白銀的政策、求才若渴的誠意，給人才一個寬松就業(yè)、生活環(huán)境，解除人才的后顧之憂，為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

為人才搭建好出彩舞臺，管理、使用、培養(yǎng)、留下尤為關鍵。需要建立好人才工作聯(lián)系服務和人才服務專員機制，有針對性地幫助企業(yè)解決人才和用工等問題。如對重點產業(yè)、重點領域人才團隊在科技創(chuàng)新、成果轉化、標準制定、發(fā)明專利等方面的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果進行獎勵，根據高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)或核心成果的經濟社會效益和生產經營業(yè)績給予獎勵。同時，完善黨政領導聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才制度，加強對各類優(yōu)秀人才事跡宣傳，營造良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，不斷引進“源頭活水”，搶占創(chuàng)新制高點。

不破不立。當然，為人才搭建好出彩舞臺，更多在于發(fā)揮人才的輻射作用。一個人才往往可以創(chuàng)造無法估計的社會財富，通過“一帶十”、“十帶百”，可以帶動一個產業(yè)的快速發(fā)展，通過“人才裂變”效應為城市發(fā)展帶來活力。所以，作為對人才的培育使用，得有認清形勢的清醒頭腦，增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，在人才的分配、激勵、保障制度等方面下功夫，更得在本土優(yōu)秀人的培養(yǎng)上想辦法，把引進變“孵化”，增強后續(xù)發(fā)展勢頭，讓1+1>2。

用最恰當的人做恰當的事，能否將本地區(qū)打造成人才高地，考驗著慧眼、誠意、膽識、雅量和良方。“泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細流，故能就其深;王者不卻眾庶，故能明其德。”人才引進可以有，但相信只要能形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好環(huán)境，那么，人才與地方發(fā)展將比翼齊飛。(蒼溪衛(wèi)健局 張大發(fā))