推進干部能上能下 激勵干部擔當作為

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》，該《規(guī)定》對于推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|執(zhí)政骨干隊伍具有重要意義。各地各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門要堅持原則、敢于擔當，講究方法、把握政策，積極穩(wěn)妥地加以推進，確保取得良好效果。

一、嚴格落實工作責任。黨委(黨組)要堅決扛起主體責任，黨委(黨組)書記應當切實履行第一責任人的責任，組織(人事)部門應當自覺承擔具體工作責任。把《規(guī)定》執(zhí)行情況納入黨委(黨組)履行全面從嚴治黨主體責任、“一報告兩評議”、巡視巡察、選人用人專項檢查等內容，納入黨委(黨組)書記年度考核述職內容。敢于負責，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，結合日常干部選拔任用、管理監(jiān)督、領導班子換屆等工作，推進能上能下常態(tài)化。

二、正確把握政策界限。推進干部能上能下，不是為下而下，目的是激勵干部在新時代新征程上忠誠擔當、履職盡責。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實“三個區(qū)分開來”要求，正確把握政策界限，寬容改革探索、先行先試等工作中的失誤，保護干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性。

三、加強日常監(jiān)督管理。各級組織(人事)部門應當把功夫下在平時，深化對干部的日常了解，定期分析研判考核考察、巡視巡察、審計、統(tǒng)計、個人有關事項報告、民主評議、信訪舉報等有關領導班子和干部隊伍情況，動態(tài)掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的，及時予以提醒、談話、函詢、批評教育、責令檢查或者誡勉，對不適宜擔任現(xiàn)職的及時啟動調整程序。

四、健全推進工作機制。不搞好人主義，以黨紀政務處分規(guī)避組織調整或者以組織調整代替黨紀政務處分。對不適宜擔任現(xiàn)職干部，應當根據(jù)其一貫表現(xiàn)和工作需要，區(qū)分不同情形，采取平職調整、轉任職級公務員、免職、降職等方式予以調整，符合提前退休條件的可以辦理提前退休。對被調整的干部，應當跟蹤了解其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地做好教育管理工作。對認真汲取教訓、積極努力工作，德才表現(xiàn)和工作實績突出且經(jīng)考察符合任職條件的，可以進一步使用、晉升職級或者提拔職務。(武邑縣韓莊鎮(zhèn)李亞迪)