統(tǒng)籌做好干部育選管用工作

為政之要，惟在得人。黨的二十大報(bào)告明確了建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)要求，組織部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)好為黨和國(guó)家選賢任能的重任，堅(jiān)持黨管干部原則，統(tǒng)籌做好干部育選管用工作，著力鍛造全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興的中堅(jiān)力量。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，選好干部。德才兼?zhèn)?，方堪重任。選人用人始終是關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性根本性問(wèn)題。各級(jí)黨委及其組織部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，大力選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，做深做實(shí)政治素質(zhì)考察，以對(duì)黨忠誠(chéng)之心選好對(duì)黨忠誠(chéng)之人。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，善于斗爭(zhēng)、敢打硬仗，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，以鮮明用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向。要把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)，堅(jiān)持?jǐn)U大數(shù)量與提高質(zhì)量并重、教育培養(yǎng)與管理監(jiān)督并舉，著力打造可堪大用、能擔(dān)重任的棟梁之才。

精心培養(yǎng)，育好干部。育人如育苗。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長(zhǎng)，就連生根發(fā)芽都困難，好干部的成長(zhǎng)也是如此。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。各級(jí)黨委及其組織部門要以為黨的事業(yè)傳承和興旺發(fā)達(dá)的高度政治責(zé)任感去培養(yǎng)干部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關(guān)愛干部。要注重理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化黨性教育。通過(guò)開展形式豐富的黨組織生活，抓實(shí)黨性教育，不斷教育引導(dǎo)激勵(lì)黨員時(shí)刻叩問(wèn)初心、勇?lián)姑?。要注重一線培養(yǎng)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。把斗爭(zhēng)精神培育、斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成作為干部工作的重要內(nèi)容，把優(yōu)秀干部放到困難最突出的任務(wù)中鍛煉，把干部考察現(xiàn)場(chǎng)搬到斗爭(zhēng)最激烈的一線前沿，努力打造一支有干勁、有風(fēng)骨，經(jīng)得起斗爭(zhēng)考驗(yàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化監(jiān)督，管好干部。從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。只有全方位的管理監(jiān)督，才能確保干部隊(duì)伍整體政治純潔，不變質(zhì)、不變色、不變味，把初心使命牢記于胸。組織部門要緊跟全面從嚴(yán)治黨堅(jiān)定步伐，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求干部、以嚴(yán)的措施管理干部、以嚴(yán)的紀(jì)律約束干部，打好干部從嚴(yán)管理監(jiān)督的“組合拳”。既管好干部本人，又管好身邊人。把領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度納入全面從嚴(yán)治黨整體設(shè)計(jì)，全面開展抽查核實(shí)，嚴(yán)格實(shí)行“提拔必核”。建立健全常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制，持續(xù)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)行為，避免“權(quán)力沾光”。深化選人用人監(jiān)督檢查和巡視整改。結(jié)合巡視巡察，從中央到地方，逐級(jí)全覆蓋開展選人用人專項(xiàng)檢查，組織群眾測(cè)評(píng)，接受群眾監(jiān)督，通過(guò)細(xì)查嚴(yán)糾有效抑制選人用人上的不正之風(fēng)。

能上能下，用好干部。好干部培養(yǎng)出來(lái)，關(guān)鍵是要用。“能者上，庸者下”，是為官?gòu)恼幕疽?。健全能上能下的選人用人機(jī)制，對(duì)解決不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為，激勵(lì)廣大干部奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代，具有重要的導(dǎo)向作用。新修訂的《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》，亮出了干部?jī)?yōu)與劣的標(biāo)尺、上與下的準(zhǔn)繩，打破了“上榮下辱”“不到齡不下”“不犯錯(cuò)不下”等潛規(guī)則，聚焦調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部，從政治表現(xiàn)、理想信念等方面列出15種情形，使全面從嚴(yán)治黨、管黨治吏細(xì)化實(shí)化，更具可操作性。各級(jí)黨委(黨組)及其組織(人事)部門要切實(shí)扛起責(zé)任，把貫徹執(zhí)行《規(guī)定》作為落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略方針的重要任務(wù)來(lái)抓，充分發(fā)揮制度的規(guī)范、引導(dǎo)、激勵(lì)、約束作用。推進(jìn)干部“能下”常態(tài)化，讓能者居其位盡其才。(武邑縣委組織部 喬薇)