領導干部要謹防患上“緘默癥”

“緘默癥”在醫(yī)學上主要表現(xiàn)為沉默不語，類比到實際工作中，就是不作為。邁入新時代，踏上新征程，各級領導干部要謹防患上“緘默癥”，該說的話一定要敢說，該做的事一定要敢做，當好干部群眾的榜樣標桿。

對“虛頭巴腦”的行為說“不”，始終堅定“實事求是”的態(tài)度。“虛頭巴腦”作為地方方言，被用來形容弄虛作假，如果作為一個單位部門的主要領導都喜歡弄虛作假，在工作中“走捷徑”“找偏方”，在生活中“說大話”“說空話”，那這個單位自上而下就會充滿虛浮氣。我們常說家長什么樣孩子什么樣，作為單位的“家長”，領導干部喜歡“虛功”，手下的干部就喜歡“虛功”，領導干部喜歡“務實”，手下的干部自然就喜歡“務實”。當今的時代是一個務實的時代，“聽浮術”“興偽事”只會被時代所拋棄，領導干部要秉承“空談誤國，實干興邦”的理念，當一個務實的“好家長”，始終要說實話，干實事，出實績，以“實事求是”的干事態(tài)度立好黨員標桿。

對“勤奮務實”的干部說“好”，緊緊把準“選人用人”的標桿。作為領導干部，很大程度上掌握著本單位的選人用人，是“慧眼識珠”選拔出能干事、能成事的好干部，還是“有眼無珠”把不該用的干部放到了重要位置上，考驗著領導干部的黨性修養(yǎng)和責任擔當。單位里有兩種人，一種是踏實干事，說不來好話，拍不來“馬屁”的“老實人”，一種是做得少說得多，往往能投領導所好的“聰明人”，兩種人有兩種干事態(tài)度，也會得到兩種干事效果，領導干部要仔細甄別這兩種人，把好選人用人的標尺，始終秉承為國選才的“公心”，不憑個人喜好，不看話多話少，讓“老實人”有位，對“老實人”說好，樹立起鮮明的選人用人導向，讓真正能干事的人在更重要的崗位上發(fā)光發(fā)熱。

對“有所訴求”的群眾說“行”，牢牢站穩(wěn)“人民至上”的立場。領導干部無論做任何工作都要聚焦“為人民服務”這一基本點。一般業(yè)務人員能夠解決的問題，群眾不會找到領導干部這里來，一定是群眾有非常急迫的問題需要解決。如果一個領導干部聽多了下屬的奉承，減少了與群眾的溝通交流，容易產(chǎn)生“官僚主義”，就不會把群眾的急難愁盼放在心上，對待群眾的問題“這次推下次”，最終會徹底失去群眾的支持和擁護，手下的干部也會有樣學樣，讓整個單位“為人民服務”的風氣變壞。領導干部要當好模范帶頭作用，無論級別多高、權力多大，都要始終把“人民至上”當成從政的第一原則，第一時間傾聽群眾呼聲，第一時間解決群眾問題，自上而下筑牢不負人民的思想根基。(何川)