論當今社會的加班文化
論當今社會的加班文化
近日,“清明節(jié)強制加班,員工怒懟領導”一事持續(xù)引發(fā)網(wǎng)絡熱議,相關話題多次沖上熱搜榜。很多網(wǎng)友留言“怒懟”過程很解氣之外,也不免發(fā)出各種無奈“我們企業(yè)也一樣,天天加班。”“除非不想干了,不加不行,沒法拒絕。”“大家都加班,自己很難不加班。”在當今快節(jié)奏,上有老下有小的家庭中,加班占用了很多親子關系時間甚至睡眠時間,專家也指出病態(tài)的、畸形的“加班文化”侵害勞動者休息權(quán)和健康權(quán),但在當今的中國社會很難有強有力的法治去約束這一行為。
近年來,默認加班、隱形加班、“狼性文化”等“加班文化”層出不窮,如領導臨時布置一些緊急任務,不明說要求勞動者加班,但會要求勞動者盡快反饋結(jié)果,或者要求勞動者以值班的名義在休息日加班,所謂的“996”“007”,屢屢觸及勞動法律紅線,員工怨聲載道。
實際上,現(xiàn)行法律制度對勞動者休假的權(quán)利和工作時長予以了明確規(guī)定。根據(jù)勞動法第三十六條規(guī)定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在一些企業(yè),加班常態(tài)化,原因主要包括三個方面:一是企業(yè)人員配置不足。嚴重加班問題的本質(zhì)是企業(yè)“事多人少”,而“事多人少”既可能是企業(yè)有意控制人員規(guī)模,節(jié)約成本也可能是臨時性工作導致的短期內(nèi)勞動力不足。二是企業(yè)管理不善。部分企業(yè)領導能力、管理科學性不夠,給員工增加了大量無效工作。三是外部監(jiān)察執(zhí)法不嚴。關于勞動工作時間的法律規(guī)定非常明確,但一些地方仍存在有法不依、執(zhí)法不嚴的情況,導致市場欠缺公平性,讓一些企業(yè)管理者有了諸如“其他企業(yè)都在長時間加班,我們企業(yè)為什么不”的錯誤理念。“按照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動爭議裁判中,加班的舉證責任原則上在勞動者,很多單位可能通過不考勤的加班、加班審批制度等規(guī)避,導致勞動者舉證困難,無法主張加班費。”中國勞動關系學院法學院院長沈建峰說,相對于大量的企業(yè)及違法行為,勞動保障監(jiān)察的力量比較薄弱,當違法成本很低甚至無成本時,違法行為就會更加普遍。
近年來有關部門對侵害勞動者權(quán)益行為的整治力度一直在不斷加大。去年3月以來,北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多地人社部門宣布,集中開展為期兩個月左右的超時加班排查整治工作,釋放的就是糾偏畸形“加班文化”、保障勞動者合法權(quán)益的鮮明信號。作為勞動者來說,保護自己的合法權(quán)益也要積極取證,簽合同時留意合同條款,不要盲目簽字,微信截圖、電話錄音、信件往來、短信聊天等形式都可以證明用工企業(yè)存在強制加班的行為。勞動者也可以直接給勞動監(jiān)察部門打電話舉報,勞動監(jiān)察部門一旦介入調(diào)查,會比較容易確認企業(yè)是否存在強制加班的情況。
雖然大家都在自嘲是社會的邊角料,但同樣也是家庭的頂梁柱,工作和生活都是不可或缺的一部分,在法治越來越健全的社會,相信在不久的將來,我們將不會再有因為加班沖上熱搜的情況,勞動者的合法權(quán)益能受到很好的保護。(南京市江寧區(qū)江寧街道新銅社區(qū))
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