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解冗瑣束縛,賦基層新能

2024-10-19 13:15 來源: 供稿 編輯:青鸞 瀏覽量:0

基層猶如繁星點點,雖微小卻至關(guān)重要。它是政策落地的最后一環(huán),是民生福祉的直接體現(xiàn),更是國家繁榮穩(wěn)定的基石。然而長期以來,繁瑣的行政事務(wù)、冗長的文牘主義和復(fù)雜的考核機制,如同無形的枷鎖,束縛了基層的活力與創(chuàng)造力,影響了政策的有效實施和民生福祉的提升。因此,解冗瑣束縛,為基層減負(fù),賦予其新能,已成為當(dāng)前改革發(fā)展的重要課題。

理脈絡(luò)以減負(fù),釋基層之手腳?;鶎?,乃改革發(fā)展的前線堡壘,欲使基層干部從冗文繁考中解脫,必須堅決打破繁瑣枷鎖,讓減負(fù)措施精準(zhǔn)落地。面對“千線穿一針”的復(fù)雜局面,基層單位需精準(zhǔn)捕捉工作精髓,巧妙融合各類任務(wù),剔除形式主義的無謂干擾。優(yōu)化作業(yè)流程,精簡報表臺賬,確保文件指令既具指導(dǎo)性又具實效性,會議討論直擊要害,活動開展惠民生促發(fā)展,真正為基層解決實際困難。同時,構(gòu)建權(quán)責(zé)清晰的體系,上級部門在部署任務(wù)時,應(yīng)體諒基層實際,多予關(guān)愛指導(dǎo),少施無謂壓力,讓基層干部心無旁騖、放手一搏。

精考核以提效,激基層之活力??己?,是衡量工作成效、激勵干部擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)尺。為基層減負(fù),需精簡考核流程,提升考核效能。在考核體系上,應(yīng)突出重點、擠干水分,避免以留痕論英雄,實施差異化考核,確保指標(biāo)科學(xué)合理、貼近基層。在考核方式上,注重平時積累與潛在成效,采用“無擾評價”“無感考核”等創(chuàng)新手段,結(jié)合現(xiàn)場查驗、民主測評、動態(tài)評估等多元方法,實現(xiàn)從“量”到“質(zhì)”的考核跨越。在考核結(jié)果運用上,堅持考用結(jié)合、以考促改,樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向,讓考核成為推動工作、激發(fā)活力的強大引擎。

正作風(fēng)以護(hù)航,?;鶎又p裝。作風(fēng),乃干部形象的映照,工作成效的基石。為基層松綁減負(fù),需切實改進(jìn)作風(fēng),整治形式主義。領(lǐng)導(dǎo)干部需樹立正確的政績觀,以身作則、自查自糾,杜絕“表面文章”“形象工程”。同時,持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè),認(rèn)識到基層減負(fù)的長期性與艱巨性,建立健全長效機制,持之以恒、久久為功。唯有如此,才能讓基層干部真正卸下包袱、輕裝上陣,為全面深化改革的匯聚起更多力量。(葛塘街道工農(nóng)社區(qū) 毛夢露)

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